力，改掉自己内向的毛病。
也有很多浮躁的人，去那种需要静下心来做事的部门面试，像编辑部，新媒体部这些，因为一个词语问题，或者一个字体大小问题能改一个多小时的部门，他们希望能进入这些部门改掉自己浮躁的毛病。
但其实你去看这些人的面试结果，通常都是没有办法如愿，因为部门没有时间去等你改变自己，也没有时间等你去学会，社会也是这样，没有公司会去等你学会他们需要的东西，他们只需要现阶段就能够胜任他们工作的人。
什么你问师兄师姐来扫楼时不是说什么都不会也可以来吗？他们什么都会教的吗？
这些都只是师兄师姐们的套路，只是为了忽悠你来面试说的场面话而已，认真你就输了。
所以对于外联的面试内容，李心诚还是蛮认可的，这样的面试可以有效的帮助外联筛选出他们所需要的人，而不会招进一些根本就不合适外联工作的人。
比如招进一个说话结巴的人，你让他去推销产品，或者拉赞助，这能成功吗？就算人家老板愿意抽空和你简单的谈一下，那你讲话结结巴巴的，那么慢，人家老板很忙的，哪里有那么多时间听你讲完啊！