书的再三催促下，李振终于带着刘梦瑶出现在了会议室。
一路上一些观察力较好的女员工们发现，跟在老板身后的刘秘书脸色微红，双腿还微微打颤，忍不住呸了一声。
“老板新年好！”
“大家新年好！”
李振来到主位坐好，“今天开工第一天，我为大家准备了一个小小的利是，希望大家在新的一年旗开得胜！废话我不多说开始吧！”
李振说完对着旁边的安怡点点头，示意她开始。
安怡复杂的看了李振一眼，收拾心情开始主持今天的会议。
李振坐在主位上静静地听着给部门的汇报，其实今天没什么特别重要的内容，像年度计划什么在去年年底就已经安排好了！
直到安怡总结完后，对李振说道：“李总，我觉得人事上得做个改革。”
李振问道：“什么改革？”
安怡道：“自从公司成立白泽人才购房基金和安排宿舍后，好多人的想法就在转变地，特别是公司在美股的投资胜利后，大家的表现就特别明显，大部分员工都不想跳槽，这本来是一件好事，但从用人角度考虑，这又不是一件好事，一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展，而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状，这是客观规律，所以现代大企业每年都会招大量新人，同时淘汰掉一部分人。”
说到这安怡停顿了一下，看向在场的众人，下面的高管们脸色并不是很好看。
李振看着安怡，认真的听着，他知道安怡竟然会在这个场合说出这话，肯定心中有了腹案。
安怡杀气腾腾地道：“每年保持一定的淘汰率，同时保证相应的人才输入，保证公司新鲜血液不断，这样员工才能感到压力，否则混日子的现象就不可避免。”
“安总，我不反对末位淘汰制，但现在公司正处于飞速发展时期，正是缺人手的时候，而优秀的人才并不好招的，现在是不是太快了一点。”高彻忍不住出声说道。
“正是因为现在公司还属于飞速发展的时候，如果不在这个时候将公司的基础打好，那么公司以后的发展速度及高度都将受到影响！”安怡强势的回道。
“先拿个方案出来，回头专门开会研究一下。”李振一锤定音。
压力是人进步的源动力，白泽国际投资就是因为没有压力，福利待遇还高工作还轻松，员工混日子现象迟早会出现的。
没有指标考核，也没有末位淘汰，怎么能有压力，时
…。。