分之五左右分给管理层!”郑依依对国外企业接触的比较多。
“百分之五吗?”刘林考虑了会,要是单单只给管理层,百分之五,也差不多了,但要是扩大奖励人群,应该是少了点。“这样吧,每年拿百分之8,把奖励范围扩大些,管理层拿百分之五吧,剩下的百分之三,分给特别贡献的员工。”
“好的!”
“依姐,详细分配方案你跟刘叔商量吧!”刘林最后拍板道。
“好,弄好再给你过目。”郑依依点头道。
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