第二日，杨沅在叙州再次接见了当地官员。
这些官员能力还是有的，他们在当地任职多年，杨沅既然指明了方向，那么如何操作，过程中会遇到哪些困难，如何解决这些困难，这些官员写的清清楚楚明明白白。
杨沅弹了弹他们写的条陈，付之一笑。
你看，这不是人人都知道叙州现在存在哪些弊端吗？
他们就连用什么办法能够解决这些矛盾和困难其实都很清楚。
懒政、怠政、不做为，这其中固然有正印官的问题，可是这些属官各自负责一摊，如果真有心，在自己职权范围内的事总该做好吧，结果呢？
现在，他们是畏惧我找他们算账，急于戴罪立功，但这终究不是长久之计。
思量片刻，杨沅便有了定计，众官员所上条陈中，以他的见识，认为不当施行的或者可以优化的，全都加了批注。
随后，他把这些官员召到大堂上，宣布了他的绩效考核标准。
现在，他没有能力在整个大宋甚至是川峡四路去发动大的变革，但是在潼川路，他还是有这个能力的。
叙州的条件确实比起一些汉化程度高的州府艰苦了许多，这是客观事实。
所以，派驻到这里的官员，干的比别处的官员辛苦，却又很难出政绩。
没有政绩，就不能升迁，升迁无望，就开始混日子，如此往复，便形成了一个恶性循环。
杨沅在他的职权范围内，在川中地区率先推行了“卷起来”的政策。
他明确规定，艰苦地区的官员，没有功劳也有苦劳，在这儿做事了，这苦劳就是功。
只要没有大的过错，考功就按应得标准再提一级，三年任期满了，必定调任上州中州。
如果在此地政绩卓越，必赴上州任职，必然升官。
人都是有欲望的，不能让人家毫无回报地无私奉献，那不符合人性。
付出了，就该有所得。
杨沅的这条政策一出，那些只是因为对他的恐惧才使尽浑身解数的官员，眼睛里顿时迸发出了希望的光芒。
能发挥他们的主观能动性，那才是最好的，也是最有效率的。
只靠威权恫吓，他们只会更加“不作为”，只有你点到了什么，他在你点到的地方不出纰漏。
可是那样的话，杨沅还能忙得过来么？
岂不是他自己兼任了叙州大小官吏的差使。
如今则不同了，不
…。。