也比你那边的便宜了差不多10%，所以后来很多调查单都是直接转到他们电话上……”
翅膀硬了想飞是正常的，但有些人是好聚好散，大家和平分手以后没准还能多条路子。有些人则比较不择手段，反正不管怎么样先上位了再说。
比如说跳槽，人品好的会提前打个报告，留给老上司安排接替人选时间。人品不好的拿了工资就直接蒸发，管你第二天会不会手忙脚乱。
“你也知道的，我们这些人有些是自己有正职，偶尔接下委托单算是兼职创收。但也有些是没有正职，专门跑去应聘或大型猎头公司又成本过大，所以只想在接委托单过程中寻找跳板机会……”负责人有些不好意思的样子：“这几个人当初收进工作室的时候我也没有详细调查，抢了你的生意确实是不好意思。”
叶霜沉吟下：“这个倒是无所谓，不过你们工作室的信誉度可能就要调低一级了……”
个人人才和工作室挂单是不一样的，人才库里的人才都会有信誉级，这个评估是多方面的，比如说你的能力，你完成任务的圆满度，以及你完成任务后的人品……包括保守客户隐私、遵守猎头规则等等方面……个人人才当然能接的委托比较有局限性，但是被人拖累的可能性也小。
信誉度级别同时也决定代理人抽成比例，比如说叶霜给工作室的单子原本是抽30%的酬劳，对方信誉降低之后，同一张单子她就可以多抽10%，因为对方的信誉变低了，所以她再次给对方发委托也是要承受一定风险的。
“这个我能理解的。”负责人看样子也很气愤，毕竟是在自己手下出的事情，现在挖了代理人的客户，信誉被连累也是正常的事情：“但是还有一点我不知道该不该说，他们……似乎向以前被调查的某些客户透露了你的资料。”(未完待续。)