白青婷越想越可怕，越想越难受。
陶武明是跟着自己创业一起干了二十来年的兄弟。
白青婷一直不敢相信陶武明有一天会背叛自己。
如果那一天到来，自己一定会很难受。
那也一定是自己哪些地方做的不到位，让他难受了。
陶武明的事情一时半会儿想不清楚，还是白天再跟正哥商量商量，再跟管理界的专家鲜秋菊请教请教后，再说吧。
辗转难眠的白青婷，暂时放下了陶武明。
思考着第二事业部的总裁雷春的工作能力，综合素质。
他应该是在三个事业部总裁当中最差的一个。
但却是最贴心的最忠心的一个，说干啥就干啥，执行力特别强。
在没有更好的人选的情况下，雷春也应该是一个比较好的选择。
再想想第五事业部的总裁宋致远。
这个人有能力，有思想。综合素质比较高，虽然比陶武明差了一点，但是也是挺厉害的，不会人云亦云。
很多事情交给宋致远去做的话，他得到的效果往往是会超过自己想像的效果。他是一个执行力非常强，有想法的干部。
成本中心负责人马文轩，人长得帅，来自大央企，成本知识扎实，人的忠心程度也还好，逻辑推理能力强。这个人要好好的用起来。
人力资源部负责人周楠的工作能力一般，动不动招点人就在喊困难。还是要在适当的时候重新落实一个人力资源部负责人。
财务中心的负责人冯诗兰，专业技术过硬，记忆天赋好，要数据来得快，这个人还不错。
证券部总经理文平民不仅工作能力强，在证券的圈子里，还是有比较丰富的人脉的。公司上市后真正赚的钱还是要靠证券部来做更多的工作。他们干一个月挣的钱，可能比工程公司一年挣的利润都还多，还没有收款的烦恼。而且人也只有几个人，不像工程动不动就几百上千号人还成本贼高。
白青婷自从西方建筑股份有限公司上市后，从市值百把亿上升到高峰值400个亿的时候，自己的身价就翻了两翻。给人的感觉是这个资本市场的挣钱的速度，比工程挣钱速度快太多了，也轻松太多了。
这世界谁不想挣轻松的钱谁是傻子，白青婷认为自己也不傻，也想在资本市场挣点的快钱。
这个事情还得要靠证券部的总经理文平民提供方案，自己空了的时候要找他好好商量商量。
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