都在疯狂砸钱，都失去理智的只要所谓的数据报表，所以到了线下更是乱象横出。
怎么个乱象法？
那几家为了快速招人已经根本不管什么人员素质了。
甚至因为线下的性质，因为大家都在争抢商家，团宝网干脆招一些本地的地头蛇地痞流氓什么的，这些人根本不讲道理了。
相比之下，聚团一直都在坚持着地推人员的严格筛控，哪怕是之前加快扩张时搞快筛快选，也是该淘汰就淘汰，不存在说招什么地头蛇啥的。
这方面乐斌给许江河提供过数据，在聚团当前整个的千人地推队伍中，高中及以上学历者占比超过百分之九十，百分之七十五以上至少拥有中专学历。
这也是许江河一早定下的隐性要求，招人有要求也是企业的合理行为。
聚团的地推人员不仅整体素质高，而且很年轻，百分之八十五以上都是毕业三年内的年轻人，他们更容易也能更好的接受和理解聚团的企业价值观。
当然了，也有劣势，劣势是刚进入社会的大学生们确实干不了什么无赖勾当。
许江河不觉得这是劣势，他认为这更是一种优势，是聚团最宝贵的优势之一。
周末在广府。
广府站现在包括城市经理在内有三十六人。
中午许江河做东在站点附近的土菜馆摆了两大桌子，没喝酒，因为下午还要继续拜访商家。
许江河讲了很多。
事实上他昨天在深城就感受到了，地推这边憋屈归憋屈，但每个人也都憋着一口恶气，都不服气。
前两天聚团发布媒体公告，上了热搜，尤其是给老用户发了消息，现在地推兄弟们挂着聚团的工牌线下访店时会被店里正在消费的顾客主动打招呼点赞。
这些顾客有一部分甚至还不是聚团网的注册用户，但他们是团购用户，他现在慢慢都知道了聚团在做什么。
昨晚在深城的集体宿舍，好几位兄弟说起这些时都很有获得感，甚至是感到非常的自豪。
许江河也一样，他不仅自豪，他还特别的高兴。
聚团在员工待遇上虽然现在不能跟那几家失去理智的激进平台相比，但绝对在公平线以上，事实上聚团的员工都很好，很质朴，很有干劲，他们尊重劳动所得。
而在此基础之上，他们还获得了其他平台员工几乎没有的自我认同感和精神获得感。
其实还是相辅相成的道理。
就像昨
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