之前的学校，简陋，学生们穿的也不好，吃的也不好，老师的教学条件更是艰辛。
很多孩子因为住的太远，或者家庭贫困，根本上不起学。
只能在家里玩泥巴。
是郑方形，带着支教老师，骑着摩托车，一家一家的上门。
把这些孩子拉进了学校。
他们上不起学，学校就免费让他们读书。
他们吃不起饭，那学校就为他们提供三餐。
不仅如此，除了支教，郑方形还跟当地的干部一起扶贫。
在西部，蔬菜昂贵。
锦鲤集团就给他们提供能够快速生长的蔬菜种子。
大部分都是被学校收购，其中一部分流入了市场。
有效的为这些家庭提供了生活保障。
授人以鱼不如授人以渔，这是锦鲤集团一直在做的事情！
“西部现有学生，一万七千名，二十岁出头的年级，却在短短的半年内，白了三分之一的头发，不知道的孩子称呼他为‘郑爷爷’。”
“在保障学生和老师的同时，他自己的条件很艰苦，我给他开了十分高的工资，其中大半都被他捐出来，致力于西部教育事业。”
“同样，郑方形也是我的校友，我为他自豪！我希望‘郑爷爷’保重身体！”
郑方形落泪不止，那些支教老师，也湿润了眼眶。
没人知道郑方形的年级，可现在，他们知道了。
这个二十出头的小伙子，居然付出了这么多努力。
财大的人双手鼓掌到发烧，发痛，依旧在鼓掌。
这些都是榜样。
那些嘉宾也为之震动。
他们只是一家公司的员工而已，为什么能做到这种程度？
这一幕触动了所有人。
李彦鸿想，这大概就是锦鲤集团的核心文化，就是锦鲤集团能在这么短时间内发展成国际集团的根本原因。
“员工有信仰，公司有信仰，取之于民，用之于民，锦鲤集团，担得起国民企业四个字！”谢楠给出了最高评价。
看一家公司好不好，并不是单单从这家公司赚钱不赚钱看的。
看他们对员工怎么样，看他们的员工在做什么事情。
锦鲤集团各方各面，都做到了最好。
锦鲤集团的员工，也大受震撼。
“这三位，我将授予他们集团年度人物称号，作为一级序
…。。