“如果秦先生愿意的话……”
苏禹微笑地道：“我自然是万分想把秦先生挖到我们公司，让你担任公司人力资源总监这一重要职位的。”
“当然，我也明白，对于核心的人才嘛，必然是应该有其对应的待遇。”
“我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎样，但我既然向你表达了邀请，自然是怀着万分诚意来的。”
“只要你答应加入我们公司。”
“我可以按照你在‘埃默森’的待遇, 给予你100%的薪资溢价。”
“而且，除了薪资待遇以外，我还可以给予你现有平均工资，15个月的薪资酬劳，作为你跳槽到我们公司的风险溢价补偿。”
“我相信有这15个月的薪资酬劳补偿作为缓冲期。”
“我们公司在短期运营上的风险，以及未来一年时间内发展上的不确定性，对你的影响，应该能减弱到最低。”
“至于未来发展方面……”
“纵然像你所说的, 我们公司作为初创企业, 运营风险性很高。”
“但同样的，未来的机会，也是全新的。”
“这就像市场中一支概念美好，故事性和未来想象空间都不缺的股票，纵然当前无人关注，但当风起的时候，被资金关照，股价爆发的概率，还是很大的。”
“苏先生这是把自己比作了股票市场中的‘潜力股’？”秦好问微笑地道，“可潜力股在爆发之前，其实已经具备了各方面爆发的基因，比如基本面的反转、主力资金的潜伏、行业政策利好的刺激……”
“原来秦先生也懂股票。”苏禹听见他这话，脸上的笑容更浓了。
秦好问面色平静地回答道：“略懂一些，但我在实操上，是纯粹的菜鸟, 从未在股市挣过钱。”
“秦先生既懂股票，更能从各种渠道，搜罗到我的消息，那必然也是了解我的能力的。”苏禹微笑地继续道，“如此……秦先生应该也知道我刚才所说的话，并非虚言，在我看来，创业型的公司，最重要的，不是资金、背景、行业选择等任何东西，而是人，是创业者本身的业务能力，也只有这一样核心的东西，才是决定一家公司在未来能不能生存、发展下去的基石，而缺失了这一点，其它的不过是空中楼阁而已。”
秦好问微微颔首，回道：“通过这一个月对苏先生你的了解，关于你在股市的投资能力，我确实已经有了一个直观的感受。”
“但是，我想说
…。。