没留住赵燕梅。
有点遗憾，不过林铮觉得也差不多了。
自己当董事长已经有三个多月了。
人物强行的形象也算树立住了。
所以说干就干。
今天在生产会议上，就首次提出了公司员工实行积分制的设想，即每个员工按照自己本身对应的工作量来得到相应分数，比如装一个水表得5分，抢修一次得10分。
多劳多得，工资绩效与积分直接挂钩。
让那些勤奋的人获得相应的回报，这就是当初林铮设想的“勤奋就有收获，努力就有希望”，这样一来可以推动大家的工作积极性，而不是以前的按职位发工资，大家爱干不干，你推我推。
同时林铮还提出了积分末位淘汰的制度。
林铮眼神眯起，严肃说道：“总公司的层面，严格把关执行，以前公司很少辞退人，但是从现在开始，如果你一年内，你的积分是部门最低的一个，那么公司将会对你进行第一次的约谈，如果连续两年你都是部门最低，那公司就要考虑辞退你了。”
林铮这个方案一出，所有人都倒吸一口凉气！
而且林铮非常的强硬，没有给大家讨论的空间余地，直接拍板决定。
而且就让办公室下发，各公司开始试用执行，这饮发了公司巨大的震荡。
是的，以前爱尔家是妥妥的铁饭碗，大家都知道进了爱尔家公司，只要不做什么违法的时候，摸鱼什么的，公司不会管的，工资还会照发。
但是现在这个方案一执行，公司就会开始卷起来，人人都会有危机感了。
.....
第二天。
大屁股吴渔过来给林铮汇报工作。
林铮看她一脸有话说的样子，就问道：“公司有什么事情吗？”
吴渔踌躇了一下说道：“林董，你那个积分及淘汰制度的方案一出，公司反对的声音还是很大的，许多人，特别是一些老同志，惶惶然，又忿忿然，个别一些同志甚至谋划着要搞串联，组织人集体上上面去说理去。”
林铮笑道：“这个我也猜到了，肯定有反对的声音的，一件事不可能让所有人都满意，正式因为有不满意的声音，才说明我必须要这样做，这些人就是公司的蛀虫，就是那些想要躺尸领工资的人，公司为什么要养这样的废物？你去收集一下，看看到底是谁有意见。”
吴渔有点为难：“林董，我有一句话不知道当说不当说。”
…。。