吃完饭，张元庆和周国兴一起去周奇家里。他给韦宇交了一个任务，那就是探一探原来的山路。至于蔺入，那就带着一起。
张元庆绝不是那种好好先生，自己去干活，让你们轻松自在。他从机关走出来的，深知如果养成这个习惯，人的惰性开始发挥作用，这些人就指挥不动了。
更何况，每个人都有每个人的作用，就是要在这种任务安排中，慢慢找出他们的特性，以及他们擅长的方向。这叫察人所长，用之所长。
有些领导很奇怪，管理上存在一种家长式的思维，例如自己手下性格内向，非要让他去做一些交际工作或者对外口子。有的人明明粗心大意，就偏要罚他认真整理材料。说得还好听，叫做锻炼锻炼。
实际上，就是一种权力欲在作祟，想要通过权力改变人或事，体验权威的乐趣。
否则的话，他怎么不锻炼锻炼自己？
所谓管理，就是要把合适的资源放在合适的方向上，不断增加效率。只可惜，在这个体制内，往往效率不是第一位的。
周奇的家住在村子最边缘的地方，远远去看好像还不错，可是上前一看，到处都是破破烂烂。门前的路也是坑坑洼洼，看得出来很久没修理了。
走到家门口，可以看出原本这里建了一个大铁门，现在门不知道给谁弄走了，就剩下了木头栅栏一样的东西拦着。墙上给人划得乱七八糟的，还残余着红色油漆。
周国兴喊了两嗓子，半晌才看到一个非常邋遢的人走了出来。一件破棉袄裹着，整个人看起来暮气沉沉，眼神都有一些呆滞。
看到这个饱受摧残的样子，张元庆不由暗暗心惊。你要说这个人是疯子、傻子，他还相信，你要说能人大户，他怎么也看不出来。
也不知道这个人经历了什么，张元庆没有多想，主动上前。
他学着周国兴，一边发烟一边自我介绍：“周哥你好，我叫张元庆，是乡村振兴工作队的。想要来拜访您，跟你……”
周奇目光阴冷，只是冷冷瞥了他一眼，然后不耐烦给了一个字：“滚！”
说完，转身就往回走。
周国兴接过了香烟，耸了耸肩：“你看，我说的吧。这小子遭受打击太大，我来找他，他也没听两句就走了。”
张元庆本来还指望周国兴在旁边帮衬两句，看这位大叔的打算，真的就是带自己认认路。
张元庆见状，不指望别人了。他把木栅栏拉开，直接带着蔺入进去了。
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