的老职员扎堆聚伙，拉帮结派的。搞得好像我们都不是一个公司的职员一样，您回来公司，对于我们，还真的是一个好消息。”
“只不过，以前公司经营的都是一些跟餐饮有关的项目，现在忽然转型，要去开发房地产，我们也有些突然。”
其他的几位公司新进职员，面对时苒一点也不拘泥的性子，聊了许久后，终于找到了发泄口，对时苒说出了实话。
时苒点点头，一个点子也已经跃入脑海。
这还多亏了最近一直在看的企业经营相关的书籍。
面对眼前这些只不过比她年长几岁的公司新人，如此年轻能爬到这个位置也都不容易，时苒打算重点培养。
“刚好，最近，我也正打算安排公司内部的企业员工培训班，不知道你们愿不愿意报名参加？”
“每半年都会有一次公开公正的考核，只要参加的人员通过，都有机会升职。”
时苒抛出了她今天来此的重磅**。
那几人果然都眼前一亮，似乎之前的难题终于得到解决，都纷纷赞成：“我愿意！”
“我也愿意！”
“小时总，还是您想的周到。看来，我们想要跟着您，还真是没看走眼。”
毕竟，时氏现在到处都需要用钱。
时苒还肯将资金花费在培养他们这些转型人才的身上，也的确难得。
按着平常这种水准公司的安排，自然是找借口裁员，顶多就是多给几个月的薪水让你走路。
时苒的做法，不得不说，真正起到了拉拢的作用。
下午，回公司，时苒也已经身体力行，很快让顾晟统计了报名人员的名单，然后开始找人，安排课程。
她相信，这些人拥有的知识，绝对不止能举一反三，只要善加利用，早晚有一天，都会成为她手下的得力干将。
“小时总，做的不错。”
顾晟来汇报情况的时候，忍不住也夸赞时苒精明睿智。
时苒有些不好意思，再次想到了夜霆深。
“这是我在看一本企业管理书籍想到的法子，说起来，还要归功于创造了那本书的人。”
还有夜庭深。
没有勇气，她拿来的这么多想法去改革时氏？
顾晟免不得失笑，觉得时苒现在越来越有女强人范儿。
宋遂宁被传成了那种没钱还硬撑的‘假’富二代，当然也十分不满。
回家就被宋霖破
…。。