“谢苏总看得起。”韩庚不露声色的把请帖收好。
他很清楚这代表着什么意思。
苏源认同他了。
后面如果苏源有相关的业务，基本都会交给他来办，这样一个稳定的客户，那他的业绩肯定会再创辉煌。
而且苏源也大方，昨晚还私发给他8888块钱的转账，这样的老板谁不爱。
回到家。
苏源登录邮箱在查看招聘邮件。
这些都是猎头顾问付亚胜筛选出来的投资总监。
原本苏源还想再招一个行业资深GP（普通合伙人）来负责公司资金募集、项目的管理和退出等工作的。
奈何两周过去了。
付亚胜还是没找到相应的人才。
风投这一行的圈子并不大，但是想要找一个自带关系圈，又有能力的GP就比较难了。
一般到了这种职位，都是靠内推吃饭的。
奈何苏源现在才刚准备收购一家风投公司，别说进入这个圈子了，就连圈边都还没有摸到。
苏源也不是很慌，先招个投资总监顶一顶也不错。
有万能信息库在，他自己就可以身兼LP（有限合伙人，出资人）和GP（普通合伙人）一职。
看了一会这些投资总监的简历。
苏源不禁咂了咂嘴，真是人比人气死人。
回想起他当年写的简历，再和这些大老的简历一对比，那简直是没眼看。
说狗屎都好听了，当年还在简历上写了一堆什么兴趣爱好，参加过什么社团，拿了四级证和计算机二级证，现在回想起来……
啧啧……
苏源只感觉自己当年要尬出天际了，原来这就是当HR的视角？
写的啥玩意呢。
菜要有自知之明，但现在他是以老板的身份在挑选员工。
苏源把之前自己的光辉历史抛在脑后，开始在邮件上认真的寻找合适的投资总监人选。
“黄波，38岁，广市人，毕业于北大，后取得斯坦福大学商学院攻读工商管理硕士学位，从事风险投资公司工作8年，在红衫资本当过五年投资经理工作经验，可为公司提供相应的资源。”
“嗯？这人有点意思。”
苏源翻了好一会才把这些抄写的邮件给看完，目光落在了一名叫黄波的应聘者简历上面。
越看越觉得这家伙是个人才，只是为何这样的人才会找不到工作呢
…。。