周五。
也就是2017年6月23日。
生产部又校招进了一批所谓的“生产储干”，对此苏源已经见怪不怪。
虽然他当年也是这样子过来的。
但形式不同以往了。
如果可以重来，刚毕业那会，他更倾向于找一份朝九晚五，每周双休的工作。
一下子招了十个人。
有一本院校毕业的，也有211的，大部分还是二本院校居多。
每年都这样子。
最近两年都没有一个毕业生留下来。
大部分干几个月就跑路了。
开年以来，苏源见过几位新招进来的毕业生。
但那会他才刚升到主管的位置上，陈经理并没有把毕业生分配到他的手里。
也就开会和每月聚餐的时候有见过几次面，绝大部分后面就再也没见过了。
每次这个时候，苏源都会被陈经理喊过去当成功案例。
然后陪着陈经理和这些毕业生们在厂里溜达一圈。
其中陈经理免不了为这些刚毕业生勾画美好的蓝图。
什么一年当组长，三年当主管，五年当经理，大概就是这个意思。
妥妥的画大饼。
有一说一，领导还肯给你画大饼，说明这公司还是有点前途的，再不济也可以当个跳板。
最怕是那种饼都不给你画的，直接让你在一线埋头苦干，先坚持一年半载再做定论。
公司文化就是这样子，苏源也不想去改变什么。
一开始他也是靠硬熬的。
每月出勤拉满，加班比谁都积极，处理事情符合陈经理的胃口，加之又赶上了公司快速发展的机遇。
上班没多久，苏源便被陈凯松喊过去开会。
说是开会。
其实就是在一群毕业生面前配合陈经理吹嘘一下他的成功经验。
苏源的兴趣并不是很大。
满脑子都是想着下午下班后回住所，周末带姜语卿出去玩。
不过该做的表面功夫他还是做的很到位的。
在陈凯松面前，他表现一直很OK的。
见人说人话见鬼说鬼话，这是永恒不变的处世之道。
从早上九点一直聊到十点半。
基本上。
苏源都保持着一问一答的交谈。
这些毕业生关心的东西每年都不会变的
…。。