有五百多人已经在厂里工作了两期六年了，大部分都已年过二十，在乡下已经是老姑娘了，现在有三百多人向厂里提了申请，要辞工回家。”
“其余两百人更可伶，家里人要这些姑娘继续做工赚钱，不准回去，很多人都每日以泪洗脸，工作效率出现下降情况，有几个因为精神恍惚，出现错误，发生了几次意外事故。”
岳不群皱眉问道：“补充过来的新员工跟得上吗？如今年这五百多人都离职，是否会造成生产上的压力？”
谭修文道：“逐步撤换还是可以平稳过度，就是这些员工回去后，我们厂里的状况可就容易被人知晓了。”
岳不群摇摇头，道：“没关系，迟早都要传出去的，现在的情况已经好过我的预期。我们不能指望一手鲜，吃遍天。最重要的是，如何把生产的流程尽量简化，在管理上减少浪费，把工人的效益发挥到最高。”
“别人一个织工一天生产五匹布，我们的织工就要生产出六匹，时间不能增加，这就要考验你们这些管理层的智慧。”
“我看了你以往的报告，对于匠工甚少提及，原来的制作工匠，现在成了维修杂工，这样太浪费人才了。”
“要把这些匠工的积极性提高起来，把一些有想法的，愿意动脑筋的，从维修队伍中独立出来，成立一个个研发小组，研发项目可以由厂里提出，也可以让他们自己提，只要有助于工厂生产效率提高的，都可以立项，都能得到充足的资金保障。”
谭修文迟疑道：“我回去就安排，但这些人原来生产新型纺车、织布机都是依靠掌门您的指示，费尽心血才有所成，要让他们自己去弄，我担心…”
岳不群笑笑道：“别担心浪费，要相信人的智慧是无穷的，现在整个大明，要说最熟悉新型纺车和织布机，就是这些匠工了。”
“也许早就有人有想法了，只是我们没有给他们机会，他们地位又低，自然多一事不如少一事。”