队组建好，正式开始送货到现在不到一个月的时间，已经基本听不见加盟商跟她抱怨送货慢、不及时的事儿了。
孟若兮说师娘最近对她的态度有改变，从之前的不待见不搭理，到现在已经会主动跟她搭话，画设计图的时候偶尔还会问问她有没有什么想法。
大家聊着聊着就吃饱了，沈秀芳放下筷子说。
“大姐，我也有件事儿想跟你说。”
看这语气是正事儿，孟穗穗放下筷子认真听。
“嗯，你说。”
沈秀芳有些苦恼地说。
“就是最近村里人陆续开始收秋了，已经有好几个人想跟我请假了，我怕开了这个头到时候不好收场，就想办法回绝了，但这个问题还在，一直拖着也不是个事儿，但要是同意他们请假，就怕到时候咱们的产量跟不上。”
沈秀芳边说边叹气，“一般我能解决的事儿都不想麻烦你，但这事儿我想了好几天也没想到办法，大姐，你给我出招吧。”
他们公司的员工百分之九十都是家里有地的农民，员工存在收秋需求确实是个急需处理的问题。
孟穗穗见孩子们瞪着眼等着收拾桌子，她知道孩子们干完活还有自己的事要做，开口道。
“这事儿咱们去客厅慢慢聊，别耽误孩子们收拾桌子。”
孟穗穗几人移步到客厅，孟安羽和两个妹妹用最快的时间收拾桌子打扫厨房卫生，然后还贴心地给孟穗穗他们沏了壶茶送了过去。
客厅里的几人经过一番研究，最后决定按孟穗穗说的，灵活调整工作安排。
具体表现在调整工作时间，分成早班和晚班，员工自由决定上早班还是晚班，这样至少有半个白天可以去地里劳作。
给予适当的假期，在收秋期间，双休改为上四休三，多出的一天假期由员工自由支配。
除此之外，孟穗穗决定抽调车队的一部分车帮员工拉粮食，算是给员工的福利。
这样做既显得公司通人情，可以提高员工的满意度和忠诚度，又能不影响公司的正常运营。
除此之外，孟穗穗还制定了应急预案，确定不管发生什么公司都能正常运转。
孟穗穗的食品厂办的蒸蒸日上，不出两个月就达到了县领导给她制定的目标。
领导笑得合不拢嘴，但就是对她想要开学校的这件事不松口。
员工们都收完了的，厂子的一切都恢复了正常，但随之而来的还有另一个问题。
…。。