有了俩儿子的刘流，度过了起初的亢奋期后，又无精打采起来。
当初王玄答应，待孩子出生后给他安排新的去处，这都三个月过去了却仍不见动静。
王碧本想找机会向王玄提一提，但被刘流阻止了，他相信王玄还记得这个承诺。
六月初，政务院和军方的调令来了。
暂调刘流至人力资源部就职，主抓人才市场建设工作。
于是，从无交集的二人第一见了面。
魏伟有些小聪明，刘流沉稳老成，二人彼此留给对方的第一印象都还不错。
政务院空置的办公室很多，最近新增了些部门和人员后，仍有相当一部分处于闲置中。
二人选了靠北的一间作为对外服务部门，周边几间为职员办公室。
刘流则在二楼办公，这是部长的待遇。
魏伟一方面从宣传部调了几个熟手过来帮忙，一方面通过几家中介、报纸也招募了几名边缘人员，暂时将部门框架给搭了起来。
随后便是组织内部学习，介绍人才市场的运行模式，普及人力资源的概念及重要性。
研究院的教研小组也时常参与学习讨论，互通有无，打算形成自己一套成熟的运行机制和理论体系。
紧接着便是扩大会议，在刘娜与张云的支持和协调下，人力资源部邀请企业代表、中介代表、商盟代表等社会人士，开始介绍、推广人才市场模式。
正如之前所料，用工需求单位对此持积极肯定态度，认为这是王国为企业服务的真实体现。
而以往扮演中间商角色的中介企业，也没有旗帜鲜明地反对，失之东隅收之桑榆，自己的利益并未受损，只是业务范围更加具体而已。
六月中旬，包括法务部在内，政务院召开了人力资源市场筹建誓师大会。
会上又再一次地重申了人才市场的重要性，法务部适时推出1.0版本的《人力资源管理办法》草案，给各方的行为准则打了一剂预防针。
随后，便进入人才市场地址选择、建造与宣传阶段。
对于吉祥来说，整个六月份都是欢乐的。
战争的后遗症正在散去，国民们一面怀念逝去的亲人，一面积极加入全面建设的大军。
甜叶菊通过扦插繁殖的放式，已在新宋开始规模种植，就连王玄的私人菜园子里也随处可见，供研究院进行科学研究。
为了增加成活率，研究院还自制了生根水。
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