如何着手？
魏伟之前想过很多方案，有的成熟些，有的想当然些，也有的让人眼前一亮，总之包罗万象。
但，最终要执行下一步骤时，却谨慎了许多。
吉祥这位年轻的国王看似随口的一问，但他清楚，自己绝不能随口的一答。
他不懂政治，但他老子魏兴在国企圈子内是响当当的人物，接触的政商界人士不少，虽与王志没法比，但多少有些分量，耳濡目染之下，也摸到了点边。
王玄的问题刨析起来可以分成三部分，首位相顾，环环相扣。
问题的前提是由他魏伟来主导人才市场的改革与建设，他是一把手，但他是贫民，要面对的是官、商。
其次，要想做好这件事，必须要经过细致的市场调研，找出供求双方的需求点，有的放矢。
再者，在执行的过程中会遇到许多问题，这些工作要做在前头，提前准备好预案。
最后，如何让新兴的人才市场为人所知，并为大家所接受，这是方案落地的最重要一环。
围绕这三点，魏伟便开始组织语言，尽量言简意赅，他从骨子里相信，年轻的国王一定能明白他的思路。
“回陛下，小民先说最直接的好处，中高层级的常见岗位招募放在人才市场进行，企业可以节约大笔中介费，且有更多选择的余地。中介之间也有竞争，每方都握有一定的人力资源，他们为了自身利益敝帚自珍，不肯共享，这大大制约了市场的发展，闲置了大量的人才。”
这个王玄自然知道，他要的是解决方式。
“所以，对求职者来说，他们选择范围在无限扩大，不再拘泥于所属中介占有市场的大小，也能省下不菲的中介费。”
这是正解。
“如此双方得利，唯中介失利。”
“坐下说，魏老也坐，不必拘束。”
由于讨论的事情比较敏感，王玄也把精力投入了进去，却忘记这二人还拘谨的站着，于是连忙让座，随后又让人上了茶水。
王玄的一句“魏老”，让魏兴浑身毛孔舒张，布满白须的脸庞很快出现了不自然的红晕。
魏伟倒是十分投入，并未发觉自家老子的异样，道了声谢后接着说了起来。
“之前小民已经说过，企业大量用工皆是宣传部组织，中介在中高层人力供应这块本就是短板，他的优势在于稀缺的特殊人才，及底层的普通工人供应，就这还有相当一部分中介做了宣传部的供
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