等等等等。程昱一看情形不对,立即开始收购一些小的金匠银铺——反正现在曌建集团对于整个吞下并改造一个产业已经是轻车熟路了。
最让人无法接受的是,居然有个地主过来,张口就是要一百把“二俅铁镐”。要不是于奇正专门强调,凡是有可能攻击性的都不能卖的话,估计当场就直接签了契约了。
不仅是如此,服装厂的“魔爪”以自己都想象不到的速度在扩张着。
远至襄阳、长沙等地都有人跑过来,考察之后纷纷找程昱会谈,希望能成为曌建集团在他们当地的代理。
商人都是逐利的。
曌建的瓷砖什么的不好运输的就不说了,光是一个月月红就是稳赚不赔的生意。还有这“明星系列服装”,一旦打开本地市场,那可不是个小数字。还有老黄妈调料等其他产品加成也不说了,据说还有棉被、罐头等神奇的东西即将上市,这样的大腿不抱,还做什么生意嘛。
于是乎,首当其冲的服装厂就面临很大压力了。
别看服装厂现在一千多人,但根本就不够用,就算日夜加班都无法及时满足市场需求。光是服装订单就已经排到了三个月之后了。
这还不说,现在程昱天天在催他们拨人出来生产被套,说销售部门的人天天找他要。
苏可忆已经是焦头烂额,但她还是牢牢记住总都料的一句话:质量是保证长远的根本。
服装厂的所有产品,除了严格的质量检验,从根本上来说还是要依靠工人的熟练。
经过这段时间,服装厂的管理人员发现,和从社会上招的工人相比,从纺校毕业的学生简直是能“一个打十个”。不仅接受了专业技术的培训,更是对曌建集团的管理理念和模式完全理解和执行。
最后,和几个核心管理商量之后,做出了“宁缺毋滥”的决策。
之前还得这边的人兼任纺校校长的老师,上次改制后其他各局都不插手教育局的事,那边的老师也全部真正划归教育局了。
对苏可忆来说,简直是一件大快我心的事。
你程昱不是天天来催我吗?不是我天天得对销售分局的人点头哈腰吗?我这口气得找人出吧?
以前是没办法,现在撇清干系之后,哼哼,老娘就天天找你常欢要人。
你没人给是不?程昱来的时候我也有得解释。
于是乎,现在苦逼的常欢天天被苏可忆骂得狗血淋头。不光被苏可忆骂,偶尔程昱不爽了,也去把他骂一通。
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