域具体计划的执行负责人，第三级别员工，处于基层数量庞大，他们的稳定对公司来说非常重要。”
“第三级？”
“我们的职级只分了九个大级，中间还要九个副级。第三级，小区域负责人，基本区域主管，管理几个小团队。”
“加了4%会超出董事会规定的人力资源成本上线？也就是现在已经到上线了，是吗？”
卫芝罘没有任何异色，说道：“是的，陈生，所以必须向你提出申请。我认为是非常重要的。”
“嗯，这是我之前找会计事务所测算的比例，他们可能对我们的发展方式了解得不够。这样吧，给我一点时间，我请人进行新一轮的测算。”
“是的，陈生，我知道你时间宝贵，已经找了三个会计事务所做了比对研究，这是报告，有一份的结论并不乐观。”
卫芝罘拿出三份报告给陈丹。
“我喜欢你的办事方式！”陈丹接过报告，里面根据公司数据做了详尽的分析，给出了数学模型，有两家事务所认为这样做会导致更好的收入预期，有一家则认为，超过一定的数量比例会进一步加剧资金失衡的风险，不建议增加人力资源预算。
“陈生，你怎么看？”
“嗯，有了这几份报告，可以更快帮助我下决定。我认为应该遵从我的直觉，”实际上陈丹已经把三家公司的数学模型印入思维中对比研究，发现第三家的模型所使用的参数不适合it行业，“所以，我支持你的决定。”
卫芝罘会心一笑，在任何职业经理人眼中，打破董事会的规定都是有风险的。她早料想陈丹会同意，只是没想到这么快，这可不是一个小数目，也不只是一个单一问题。
“星期一我会通过邮件正式通知董事会成员。”
“谢谢陈生。这是这一阶段的工作报告和下个月的计划。”卫芝罘又拿起另一份文件给陈丹。月底了，她要对自己的工作有个交代。
“好，我会认真看的，”陈丹看着厚厚的一本文件，随手翻阅，里面有大量的数据和报表，短时间内看不完。
卫芝罘也没打算等他看完，“谢谢陈生，这里有个计划是把CU通讯作为一个独立的软件来运作，因为这一直是你的个人资产，我想知道你的想法。”
“我注册了一个名义上运营CU的公司，实际上这一队人还是交给你，我同意你说的独立。你给它只派一个名义上的CEO吧，财务收入支出都独立运行。”
“好的，陈生，
…。。