师开始针对照片开始建模，尔后将数据传到工厂进行试制，试制成功后立即开始制作模具，开始批量生产。
他虽然也和其他竞争者一样，为了获取更多的怪兽点，让很多根本没有产生任何价值的工人，在没有任何意义的流水线上工作。
但是，他却认为这是不对的。
他现在更倾向于，怪兽是一个超级智慧生命体。
祂会允许区区人类，偷奸耍滑，从他那里只拿好处么？
不管祂那么在意普通人，到底是为了什么。
总之，想要真的得到他的重视，而不是像之前那个反对他，被剥夺了一切的倒霉蛋一样，就只有想方设法，揣摩他的意图，从而得到它的垂青。
当然了，刚刚设计好的模型，仅仅只是十六分之一比例的普通手办。
并且全部都是软性橡胶材质注塑，没有可动关节。
这样的手办，虽然看上去视觉观感比较好，也很剩设计时间，但却还不够用心。
“再设计八分之一，四分之一，二分之一，一比一大小硅胶手办。设计完这些，全部精英，给我去设计拥有可动关节的手办。
数据挖掘小组，给我找所有能够找到的怪兽资料。
我要将所有怪兽能够查到的形态，都制作成手办！”
作为一个凌驾于孩之宝普通管理层之上的指挥者，他这样微操的机会可不多。
但是，微操不多，不代表他不熟悉具体的业务。
实际上，集团上下大大小小的业务，他都有所了解。
对于其中的猫腻，也了解的一清二楚。
从来不要相信底下人的嘴。
不要看他们说了什么，而是要看了他们做了什么。
他不在意有一些人吃回扣，浑水摸鱼。
因为这是人之常情，毕竟整个财团的核心，就是能够让财团了的每一个人都赚到钱。
一旦对于他们过于严格，又不让他们有升迁的希望，那么整个业务就会迅速的萎靡。
这不是一件好事。
但是，怎么在吃回扣的同时，又让整体质量达到要求的水平，就是一种艺术了。
因此，哪怕是在针对怪兽的产品，也不能免俗，要让底下这些人，能够获得足够的利益。
毕竟，增加那些无效的生产线，已经让下面真正干活的人，产生十足的怨气了。
但是，虽然有怨气，又不能直接给他们涨工资。
…。。