班的学员已于九月顺利毕业，成人班和少年班总共加起来七十号人, 只有一个人没有通过, 余下全部通过。
这批中级班毕业生, 少年班继续进入下一阶段的学习，而成人班这边却已经够用了，很大一部分人迫不及待投入了庄园的管理层。
有这一批中级班毕业生的加入，庄园的管理体系变得更加完善。
徐月鼓励他们在工作中不但要遵守规则，还要学会观察并尝试写工作日记，把工作中遇到的事情写下来。
老实说，作为社畜的时候，徐月最讨厌的就是上司要求每日提交的日志。
但现在她发现，作为管理层，让手下员工们写日志，总结工作内容，并提前发布任务让员工们提前去思考解决办法这种方式，非常便于自己的管理，能为她节约出很多时间。
不过，对各处的管理人员来说，有点痛苦就是了。
毕竟冬天不用去书院上课，徐月每隔两三天就要抽看管理人员们写下的日志。
这个事，有的人避之不及，有的人，如石头、郑来这样的人，就很积极。
如今他们不但每日都要写日志，记录工作中的经验与心得，还会提出很多主意，虽然这些建议往往会被徐月毙掉，但偶尔她也会从这些人的日志中得到灵感，进一步完善现有制度。
并且在中级班内接触到了文本格式的撰写，每个月还会给徐月送来月报。
而正旦日收到的这份年报，写得更是深得徐月的心。
石头在年报中总结了这一年来炭厂的生产方向和问题，特别是工作安全管理问题，他一笔一划，认认真真的写出了十多条炭厂员工工作准则。
徐家庄上的炭厂产量很大，质量也很好。可毕竟是近火的危险事物，这一年来工作确实展开得很顺利，但事故也频频发生。
对于事故这种事，徐月一家五口都没有这方面的经验，只能从老匠人那边获取经验。
可是哪怕工人们都接受过老匠人的安全教育，还是会有一些未曾设想过的意外发生。
而石头能够从工作经验中总结出更好的安全条例，着实有点出乎徐月的预料。
她发现，手下这些员工们，似乎比她更聪明，当然，指的是他们领域内的事。他们从一开始的事事都要过问她，到现在已经可以主动去发现问题，并试图解决问题。
而徐月自己，只需要做出决策就好。
这是个巨大的进步，开办扫盲班的红利渐渐开始显露。
…。。