后，再进一步做减法，精简一些功能重复的，可以共用的部分，来简化制作的难度。
研究让他快乐，工作让他沉迷，这一刻，黄烁有点那种科学家的自豪感和责任感了。
可惜，如此繁重的开发可不是短时间就能完成的。很快他的工作就不得不暂时中断。
原因就是，系统升级结束了。
等了这么久，他自然要第一时刻查看。
刚一打开，就松了口气。熟悉的打工人界面还在，功能也没什么变化。只是在原本就多出的一个福报界面外，又多出了一个老板界面。
既然没什么变化，黄烁只是扫了一眼打工人和福报界面，确认了一下，就重点转到了老板界面。
很快，脸色就诡异了起来。
难怪有人说屠龙勇士终成恶龙，这个老板系统几乎就是打工人系统的反面。
核心还是生活技能，只不过是能让员工偷自己的技能了。说偷不合适，更准确说是自己可以授予员工自己的技能。只不过却多了一个盈利的限制。自己需要消耗盈利点，才能选择某个技能赋予某个特定员工。
这玩意儿有毛用，以后自己收徒了，倒是方便了。但他现在一个筑基菜鸟，离有收徒资格远着呢。至于其他人，黄烁可也不是那种大方到随便送人技能的傻子。
嗯？有个新功能。
定向技能研发？
不会是我想的吧？不会这么开挂吧？
仔细研究了这个新功能，黄烁心中百感交集。
功能确实和他想的差不多，可以投入一些相关技能后，指定一个方向开发。虽然看起来和吞噬插件有些类似，却有着本质的区别。一方面是限制少得多，没再要求必要的等级。但同时开发出来的技能也很难保证等级。
但更重要的是，这个功能也要盈利点。
所以，这个盈利点到底是什么？
详细查询后，黄烁郁闷了。难怪要叫盈利点，只有黄烁拥有的产业，每天的收益，才会按照一定比例转化为盈利点。目前的比例大概是一千门贡兑换一点盈利点。
但这不算郁闷，郁闷的是系统认的是盈利，什么叫盈利，说白了就是收入减去支出的成本，产生的净利。系统很无耻的把他这小妖区前期的投资都算成本里了。
也就是说，黄烁现在的盈利点不但没有，还倒欠了七十多点。幸亏当时袁尤给的门贡，近半都买了剑法，要是都投进了小妖区，现在还不欠个一百多了。
…。。