——天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
——其实名利双收，三百六十行生意，再没有强如做官的了。
林晓做过很多关于激励效果的分析，目前龚云生和徐伟的状态，可能是激励效果最好的时候：与之前收入相比差距比较大，额度不高的金钱就能起到比较刺激的激励效果；能力尚未完全匹配的情况下，升任高职，为保住位置或者证明自己，不遗余力；虽然能力不足，但潜力无限，只要给予足够的权限和自由，就能创造一番奇迹。
初尝到做官的甜头，是在龚云生和徐伟拿到上任后第一笔工资的时候，比之前整整多出3倍，算上奖金的话，还要更多。怪不得大家削尖脑袋也想当官，原来和普通员工之间真是天壤之别。他俩卯足劲头，为出人头地也好，为更多奖金也好，像开足马力的跑车，势不可挡。
张栋和他俩本来是不一样的，他的工作动力本来在于事业的不断发展和进步，在于开辟更广阔的天地，名利只是顺其自然的收获，而非目的。然而令他不舒服的是，昔日的部下，突然摇身一变和自己平起平坐了，无论是管理能力还是经营能力，显然还和自己有一大截的差距。而且这个区域是最初是靠着自己一点点努力打拼着，现在虽然说自己名义上统管整个区域，但是事业部管控强势，加上龚云生和徐伟的野蛮成长，很多事情他根本无法把控，而且竟然和他俩成了竞争关系。
现在看着他们拿着和自己差不多的工资，甚至比自己还高的奖金，他心里有些不平衡了：为什么组织变革带来的是这样的影响，如果自己顾全大局，成人之美，自己可能先被淘汰；要存活下去，就得和自己昔日的兄弟竞争和内耗。他讨厌自己现在的样子，也要为了保住现有的名分去拼命争抢，再也没理想可言。
谁带的兵像谁。龚云生既继承了张栋勤奋和果敢，也学会了王明义的细致和大胆。一个加盟商一个加盟商的谈，一个加盟店一个加盟店的开，一个加盟店一个加盟店业绩的盯。不到半年的时间，店面布局、新店开业、加盟商培训、加盟商激励，活动一场接一场，搞的红红火火，有模有样。
为树立优秀加盟商标杆，增强加盟商信心，龚云生决定帮助区域内新开发的加盟商孙治国实现开业当天销售百万的梦想。他提出这个建议的时候，部门的人张大嘴半天没说话，大家都觉得这个牛吹的有点大了，毕竟历史上从来没有过这样的业绩。孙治国也半信半疑的笑着说，“能实现半百就很满意了，毕竟不是在销售旺季。”虽然龚云生没作声，
…。。