吴秘书站立在一旁，内心极为得意，他在支持山海集团的立场上始终如一。
凭他和陈河宇的交情，相比旁人更具优势，一旦将来外派下放，招商引资、改善就业环境等问题在他看来，还不是小菜一碟。
业绩捻手就来，轻而易举！
另外一边，关于山海医院‘上四休三’的话题，一时间甚嚣尘上，热度久居不下。
大多数人的第一反应是羡慕和嫉妒，但转念一想，医疗行业的门槛也高，自个儿又干不来这种技术活，随后心态便渐渐趋于平稳。
然而，当山海影视、山海视频、山海文学和山海资本相继公布了‘上四休三’的计划后，终于令大华区的网友们明白，山海集团这是要率先进入四天工作制啊。
医生做不了，护士总能干吧？
实在不行，趁着年轻，还能改行去医院做运维和工程师。
各家子公司的招聘邮箱，迎来了一波简历浪潮，211、985、QS前100的全球知名学府的毕业生，纷纷投来一份包装精美的应聘文件。
毕竟大家都不傻，山海旗下的子公司，待遇与国际接轨，福利更是远胜欧莓洲的跨国企业，每个月还能多出四天假期，换谁不心动啊？
余下的一众子公司，像未来科技、大米科技、山海微电、云鲲太空和夸父能源的工作人员，也都在翘首期盼中。
山海影视、山海文学之类的子公司都能享受一周三天的假期，没理由他们这些日赚斗金、地位超然的核心产业，却要坐冷板凳吧？
一周之后，陈河宇与吴秘书敲定了山海大学的第一处校址，接着赶回了沪城，并在第二天让‘莫斯’给管理层发送了一份全员邮件。
接下来，在春节来临前夕，所有子公司均需按照集团安排，陆续施行全新的工作制度。
换而言之，‘上四休三’要在山海集团内部，成为一种常态化的考勤标准。
“陈总，袋鼠闪送也在名单之列吗？海内外可是总共有着600万的配送骑手呢？”
裴毅在收到邮件后，立刻私聊陈河宇。
“按现有的订单量和配送收益，再增加15%的人工，依靠外卖和跑腿业务的净利润，能否覆盖掉骑手团队的成本支出？”
陈河宇嫌聊天打字的速度慢，所以直接给老幺回了一个电话。
“财务部门和价格策略部的精算师核算过，预计每年会产生12%的负毛利，绝对值大约是420亿华币。”
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