一个要求：彻底杜绝加班现象。”
“达不到相应标准，报价就自动上浮，加班时长超过10%，采购价上涨30%；超过20%，采购价上涨80%；超过30%，永久取消合作资格。”
陈河宇顿了顿，冷着脸宣布道。
说完后，他扫视一圈，观察众人的反应，惊愕、疑惑、为难，兼而有之。
他这一次，也算是为孟老充当马前卒，从手机行业入手，慢慢改善制造业的就业现状。
有些事、有些话，孟老做起来不太方便，他却不用顾虑太多。
“陈先生，我认为有些不切合实际，若是代工厂都不加班，普通工人光靠2000-3000华币的底薪，根本活不下去啊。”
欧泊的陈永洺反问道。
罗勇浩嗤笑一声，脸上写满不屑，就差直接骂上一句大傻×。
陈河宇话里的意思，明细是让手机厂商自个想办法搞定代工厂，提高代工费也好，增加人手也罢，只要能达到山海集团的要求即可。
若是代工厂不识趣，只开2000-3000华币的月薪，那么工人大概率会选择离职。
代工含量又不高，你不干，自然有的是人干！
一线工人逐利，谁家开的工资高，那就去哪家！
“这是合作的前提，陈总有异议？”
陈河宇冷声质问道。
取消合作只是一句场面话，若是谁敢不按照他和孟老制定的线路走，直接碾死！
从硬件到软件，别想使用任何一款山海集团的产品。
陈永洺碰了一鼻子灰，缩了缩脖子，旋即闭上嘴巴，老老实实地坐在位置上。
其他人见状，陷入冥思苦想中。
唯有鲍建柏眼前一亮，猛然想起雷骏方才的提醒，顿时醒悟，陈河宇嘴上所说的条件，估计也有孟老的意志在。
“陈先生，华耀没问题，给我一个月的调整时间，一定能达到山海集团的要求。”
想明白后，鲍建柏立马表态。
其他人纷纷侧目，对鲍建柏的骚操作大感困惑。
要知道，华耀的OD员工约有五万人，一旦全部转为正编，一年将增加几十亿，甚至是上百亿华币的成本。
“陈先生，代工工厂的运营管理，为何要牵扯到上游的供应链？这不合乎规矩嘛！”
一家中型手机厂商的老板，小声反驳道。
“规矩？我的规矩就是规矩！你如果
…。。