这样的垄断技术，具备超高的盈利水平，比如制衣、金属冶炼和压延加工行业，利润率只有2.1%，若都像你和马丝克这么搞，其他产业还能活下去吗？”
“他们能不能活取决于自身能力，而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。
更何况，利润率低又不是利润额低，湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金，他们就不行？”
陈河宇没好气道。
尽管他对富土康也没什么好感，但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。
为什么利润率低？
还不是因为舍不得投入研发资金，没有核心竞争力，产品缺乏溢价空间。
技术专利要买，生产设备要买，核心零件要买，生产线的维修服务也得支付高额费用。
赚来的钱买楼买地，就是不肯搞研发，然后陷入恶性循环，利润日渐薄弱，最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。
之前庐城超级工厂的一名经理人提议，把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金，再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式，将为公司每年创收50亿华币。
五十万人的吃喝拉撒，其中蕴藏的利益非常惊人。
想法很不错，却被陈河宇当场开除，这个经理人的管理理念，显然更适合万塔国北部。
自此以后，再也没人敢提出削减工人福利的建议。
周安默然，露出一丝苦笑，产业升级谈何容易，除了半导体和汽车行业，在山海集团的推动下，才有了一缕曙光。
其他产业，皆在艰难度日。
“看来庐城超级工厂的薪资结构，也该涨一波了。”
陈河宇暗自思忖道。
有马丝克在前面挡枪刚好合适，省得国内一些制造业老板，整天逮着他一个人骂。
庐城超级工厂成立三年多，基本工资也从起初的2980元涨到了3880元，全勤奖金从200提升到了400元。
唯一减少的便是加班时长，工作日最高只能加2个小时，周末最多只能加6个小时，节假日和周末一样。
多余的生产订单向第二座超级工厂转移，并未影响到大米手机、家电、家具和灯具的订单交付。
虽然有一部分员工抱怨底薪确实涨了，但到手的工资却没涨几块钱，全是因为加班时长变少了。
看似涨了，感觉好像又没涨。
然而对于有老婆孩子的普通工人来说，多出来的时间
…。。