“第二是人力成本支出，包括工资、薪酬、奖金、津贴等，总共花费72亿华币。”
以6000名员工计算，人均成本120万，但这笔钱不得不花，拥有高竞争力的薪酬和福利，才能吸引和保留高素质的员工。
“第三是市场推广费用，包括广告、促销活动、公关、发布会等，支出总额为8.6亿华币。”
“第四是物流和办公采购成本，约为2.7亿华币……”
周梓身为首席财务官，统计财务成本，属于他职责范围内的工作，一口气念出十来项明细，总共支出180亿华币。
其中包括未来科技新公司的设计、建造、装修成本，预估还有大半年时间完工，空关三个月，需要再等上一年才能入驻。
“去年的年终奖总包是多少？”
陈河宇佯装记不清的样子，随口问道。
“老板，是20亿华币。”
章楠笑着道。
跟陈河宇相处久了，她早就知道自家老板记忆力惊人，说过听过的事情，从来不会遗忘。
现在问出来，明显是故意为之。
会议室里，呼吸声渐渐沉重，都在等待陈河宇宣布今年的年终奖金额。
“50个亿够吗？”
陈河宇默然许久，吊足了胃口，不紧不慢地问道。
“老板豪气！”
“够了够了！这钱太多，都不知道该怎么花！”
“老板，不说了，先跪一个！”
“……”
一时间，房间里欢声雷动，平日里不苟言笑的人，也能红着脸，大着胆子开起玩笑来。
哄闹的声响传出屋外，撩动着所有人，开始无心工作。
“大家猜猜，今年的年终奖总包是多少？”
一个模型训练师在小组群聊中，率先发问。
在未来科技，除了一年四次的季度奖金，就属年终奖最让人疯狂。
新来的员工早就听说了，去年最菜脚的研发工程师，都拿了40万奖金。
中层技术人员，随随便便进账100万华币，买车买房，只用了一年时间。
“不知道，但据说今年的营收情况非常可观，三兴、苹菓这种巨头都要缴纳天价授权费，这可不是小数目。”
“期待！能有40万我就满足！”
未来科技的员工交流群，不断冒出新回复，争相讨论着令人期待的豪华年终奖金。
…。。