又拿警察出气了？
李警官30来岁，接过来问道：“你摩托车手续都还在吧？行驶证带了么？”
“带了。”报案人从兜里拿出行驶证：“我是本田的幻影150，办下来14400，裸车价13700，才刚骑两天就丢了。”
“新车？”
看过行驶证，陈振递给李警官。
李警官原本笑呵呵的脸色，则是瞬间就严肃起来。
价值13700的新车，对于盗窃案来说，这算是金额较大，案情较重，更重要的是……
这是李警官的辖区！
现在的民警不好当，社区民警更不好当，跟政企和机关单位一样，一样的有精细化考核制度。
每人60分的基础分，警容风貌，内务卫生，考勤情况，就连请假都会扣分，天天考，月月核，精细化考核压在头上，压得基层民警如坐针毡，根本就没有懈怠的机会，而精细化分数的高低，在月度和季度考核时，则关系到是否优秀？是否称职？基本称职？或者失职渎职的问题。
如果是年度考核不合格，甚至会被辞退，最低也是打回去培训。
而达到优秀的评级，需要90分以上，80分保底。
辖区发生重大案件，要是受之不理，或者推诿拖延，被领导怪罪下来，更加严重的是被群众尤其是当事人给投诉了，举报了，查清有责，能直接扣个底朝天。
而想加分，说难，也难。
说不难，也不是很难！
查处一起治安案件加2分，行拘和强戒一个加3分，如果能打掉一个犯罪团伙，按人头数加分以外，另加5分。
查获被盗抢的车辆，一辆，加5分。
原本以为，只是普通的摩托车盗窃案，这种车一天不知道丢多少，出警的时候都没引起重视，却没想到价值较大，李警官不敢疏忽，取下所里新配发的多普达警务通，走到一边，拨通值班副所长的电话。
没过一会儿，电话接通。
李警官将案情汇报清楚，请示，要不要移交案侦队？
万安派出所，二楼会议室内烟雾缭绕，烟灰缸插满烟头，案桌上摆着大摞卷宗，办案队的几位民警不停的翻着卷子，所里的一班领导眼里则带着血丝。
前段时间，万安人民医院发生了一起300万的诈骗案件，案情极其重大，嫌疑人是早有预谋，打入医院内部，勾搭了医院的会计，再借会计之手伪造单据与账户，骗过了会计，将一笔设备采购
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