要适应石云涛的工作思路。
“你们部里的领导要实行轮岗制度，不能当了副部长后，就一直在组织部当，这样不好，要交流一下。”石云涛又对李嫣然说道。
闻听此言，李嫣然马上说道：“我也觉得应当进行交流，不交流，不好调动他们的工作积极性。”
其实，李嫣然早就想调整组织部的干部了，她原来没在组织部工作过，虽然当了部长，但是部里头几个副部长权势很大，他们的意见有时比她这个部长的意见还重要。
比如说李嫣然说想用谁，几个副部长便说这人不行，这样不好，那样不好，几个副部长一说，李嫣然就不好说再用了。
看到这种情况，李嫣然心里头自然不高兴，可是她当组织部长时间不长，不好与几个副部长的关系搞的太僵，因而只好容忍。
因为这个事情，她并没有向石云涛报告，也没有向田玉明报告过，她怕让石云涛和田玉明知道了，会笑话她驾驭能力不强。
可没想到，石云涛此时主动提出干部交流的事，这正中李嫣然的下怀，李嫣然岂能不同意？
石云涛在干部任用上，主要有几个方面的观点，一个是要杜绝用人上的腐败问题，不准买官卖官，二是不准跑官要官，不能是脸皮厚的人就上位快，脸皮薄的人干的再好也没用，第三就是转变组织部工作作风，要让组织部深入群众中去了解干部情况，而不是待在办公室凭空想象，第四那就是要定期进行干部交流，不能让某个职位成为干部的自留地。
石云涛现在当了县委书记，最重要的是其实是用人，虽说发展经济是头等大事，但是如果人用不好，发展经济从何而来？
另外，石云涛还想着，要多方引进高端人才，一些重点岗位可以通过人才引进来提高干部素质，总之吧，这用人的事不一般，搞好了，工作就能搞活，用不好，就会严重打击干部工作的积极性。
县里的干部此时哪里会想到石云涛会有这么多的想法，一个个还想着按原来的规矩来，只要谁有关系，谁到上面走的勤，便能上位，如果他们还这样想，便是大大的错了。
吴启立此时还是这样的想法，上次他没有当上乡长，这一次他觉得无论如何也要当上，他不相信石云涛会一直不用他。
他是团县委书记，石云涛当过团市委书记，都是团的人，为什么不用他？
不过，吴启立没直接去找石云涛，而是去找了王泽荣，王泽荣可以不管张松仁的事，但是他不能不管吴启立的事。
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