出国，似乎不错。
最主要的一点，还是在于去那边工作对于个人未来在升职加薪上面的压力和阻力更小。
要是继续留在日本，从明年开始，我们就要面对那些一个个有着名校背景毕业生的强有力竞争。”
“的确是一件让人难以抉择的事情。”社员C陷入到了沉思当中去。他一方面同样清楚个人继续留在日本工作会面对将来内部更大的竞争压力，另一方面又不愿意离开自己早就熟悉的生活和语言环境。
状元郎黄酒厂那边到底是怎么一个实际情况，几乎就是一无所知。主动申请调职过去了，却不能够适应新的工作和生活环境，再想被调职回到日本，那绝非容易的事情。
届时，自己唯一还能够选择回到日本的方法就只有主动提交辞职书了。他这一种左右为难的想法，也是绝大多数人都会有的想法。
人在面对未知的情况之下，普遍总是会采取更为保守和稳妥的策略，从而缺乏冒险精神。
也正是石原正雄最切实际的可以通过这一个事情考察下属们当中是否具有潜在冒险精神的最直观办法。
他不喜欢畏首畏尾的下属，而是喜欢勇于进取的下属。一个拥有进取精神的下属，自然是先得有冒险精神。
同时，他没有完全放弃人到中年的那一批人，也给了他们机会去实现事业的第二春。至于他们能不能把握住，就得看个人的选择了。
有的时候，确确实实地是选择大于努力。没有家室，二十来岁的年轻人，都难以抉择，就更不要说有家室的中年人了。
摆在中年人面前的选择，就越发难了。离开家去国外工作，最难过的一关就是思想上面的，毕竟日本的职场传统价值观就是人到中年，还被公司调派去发展中国家工作或者是日本乡下小地方工作，完全就是一种“流放”。
就算自己不介意，也或多或少的要顾念到家里人的脸面。就如同当下中国大陆的下岗工人差不多，即便失业了，也实在是难以放下脸面去做农民工的工作。
社员B不经意间看向了对面的三个年轻女孩子，口头致歉道：“对不住了。我们男人之间的话题就是太过于沉闷了。今晚，所有的费用都由我们三人负责。”
从一开始就没有说话的女人A，半认真，半开玩笑的问道：“这算是你们冷落我们的赔礼道歉吗？”
“算，算，绝对算。”社员B依旧只是口头上面的承认，却根本就没有放在心上面去道。
“你们当中不
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