陈璐看着满脸笑意的郭淮，心里总感觉到有些气闷，这就是等级压制，陈璐没有拒绝的勇气，正如她刚才他对朱经理一样。
她拿到的薪水，让她不能违背上级的合理要求，不然是和自己的前途过不去。
“谢谢郭董，我一定好好努力！”陈璐除了感谢和表决心，似乎没有其他的话可以说了，谁不想再往上走一步呢。
“你的工作能力我和董事长都看在眼里，你去忙吧，最近这个时候，千万别出了岔子！”郭淮对陈璐摆摆手，让她离开。
提拔陈璐不是郭淮心血来潮的想法，至少是经过深思的，不为了别的，而是为了能够更好的掌握公司的运行。
公司的规模越来越大，靠着郭淮那点有限的学识越来越吃力。
郭淮知道，这是李卫东曾经说过的一种现象，靠蛮干和关系发财的时代正在消失，靠智力取胜的时代开始来临。
所以这几年为了更好的管理好公司，郭淮不得不从国内外大酒店招揽人才，四个副总没有一个是当初创业时期的。
其实受制于各种局限，绝大部分创业时期的那些老人，即便再努力的成长也难以跟得上公司发展的步伐。
不是他们成长太慢，而是公司发展太快，公司到了一定的规模一定要淘汰一部分跟不上的老人，这是历史规律。
所以现在的四季饭店，不仅仅是副总，绝大部分的区域经理，甚至大部分的店长也都是请来的职业经理人。
都是高级人才，管理经验丰富，职场斗争的经验更丰富，能到这个位置上，除了脸皮厚之外肯定还有过人之处。
现在郭淮就有种感觉，好像已经不能完全的掌控经理会，公司的很多事情都在不知不觉中推进，这太可怕。
虽然郭淮也遵从李卫东的要求，努力提高自己的学历，从一个高中毕业生，到现在的本科证都拿下来了。
但是函授班能有多大的用处，郭淮比别人都清楚，只要是没和老师有夺妻之恨，基本上都会通过考试，拿到毕业证。
而且即使努力的去学习，但是某些方面的差距不是靠努力能够补上的。
有一段时间，郭淮甚至想和李卫东提出辞职的想法，也想如李卫东一般做一个纯粹的股东，只管提目标，到期拿分红。
但是犹豫了很久，郭淮还是不舍得现在的地位和名誉。
四季饭店经过数轮的融资稀释，郭淮的股份仅有百分之四，若他不是董事长，在外人眼里他就是个小股
…。。