但对于他们这一代人来说，绝对是刻骨铭心，影响深远，一个老八级工连车间主任都不搭理，威风的很。
毕竟闹不好，车间主任都是他的徒弟。
只不过遗憾的是，因为历史原因，从七十年代到九十年代，八级工就没有再评选过，而小霸王作为一个私企，似乎也不太合适自己做出一套标准体系来，大模大样的搞起技术工人评定制度。
而现在，方辰既然要搞什么技术岗，并且把科研技术人员的地位拔高到如此高的地步，他觉得似乎也应该把技术工人的评定也跟着搞起来。
方辰轻笑了一声道：“这个自然可以，并且不单单是技术工人，而其他岗位，销售、后勤、各职能岗等等，只要是非管理岗位都会纳入技术岗的考核晋升体系中，毕竟这些人都是有技术的人吧。”
他其实未来对于公司的岗位体系，甚至还想参考腾讯，划分的更细一点。
腾讯按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如产品项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
甚至他未来还考虑，将公司，尤其是各分公司内部，由传统的部门改革为以项目为主的事业群模式等等。
但显然，将公司划分为技术岗和管理岗，对于现在这个时代已经很朝前了，再朝前的话就没必要。
毕竟步子太大，容易扯到蛋。
段勇平此时着实无言以对，方辰的话没毛病，真是一点毛病都没有，别说制造岗位、后勤、销售、维修了，就是保洁也是有技术的。