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说真的，他们原来的单位其实真的是不缺地方的，只不过是多者广厦千万间，贫者无立锥之地。
杨东望来老学院快七年了，还没有一个独立实验室都快成为他的心魔了，本以为换了大院长是个机会，毕竟自己是跟他一个研究方向的。
但最终的结果是他想多了。。。不仅仅是等地方的人太多，不好分配那就索性都不分配。
但那留着干什么呢？当然是招新人、培养嫡系啊。。。杨东望表示，又学到了。
其实这种情况他早该就想到的，以前就有人跟他说过。。。直到偶尔一次在食堂吃饭，他听着旁边桌其他学院几个中年老师聊天，才终于醒悟。
在大学里，一旦入职之后，那就意味着再也没了任何选择的机会，其实就是没了话语权，当然除非你很牛。。学校的、乃至学院的资源只会留着给新人，那是他们的聘礼，至于已经进门的人，学校、学院还会怕你跑了？
话末，他们还抱怨了句现在的新人真厉害啊，感觉自己都没活路了，只能平躺。。。杨东望当时听得也是戚戚然。。。但另一个男老师的话，才更让他明白了学校、学院的想法。
他说哪个人、才来的时候不厉害？才毕业，还背靠着导师大团队，带着新思路来，哪个不是牛皮哄哄！
但哪个又不是进来几年就慢慢泯然众人矣，当然了出类拔萃的也有，但那真的很少，要是真牛皮的话，也不会离开导师团队自己单混好吧，就算他想，他导师也舍不得啊。。。
而学校肯定也是早知道这种情况，所以他们花的那些代价其实就是，买你（新人）几年的保质期，几年一过，谁还管你啊。
至于我们这样的，在学校、学院眼中就已经是变质的啦，你没见着现在的大趋势是什么吗？
签竞聘协议啊，5年的、6年的，学校是越来越狠了，新人们也不容易，他们来了不拼命说不定最后还留不下来，不像我们以前，进来搞个几年，然后变质了，但学校好歹还是没把我们扫地出门嘛。
虽然不再受重视，但至少也能吃个饱饭。
所以啊我们又怎么好意思跟人家血拼，说不好听得的，你是想过得更好，人家只是想过下去啊。
真是一语惊醒梦中人啊！这就是周围（家族）没有前辈指点的悲哀。
原来如此，作为一个老员工，杨东望在入职时不懂行情，当然也是没底气，毕竟他就是一个国内的土鳖，没有喝过洋大人的墨水儿，就没有跟学校、
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