“这不行，师傅，这样您太吃亏了。”郭杨说着把文书往孟蓁面前一递，“您、您还是改改再给我们重新签字吧。”
郭松和杨大虎一看，忙也把自己手里的那份文书放回到孟蓁面前，“是啊，师傅，您还是改好了再让我们签名儿吧。”
孟蓁一脸的哭笑不得，她转头看向孟启，孟启忙从匣子里面翻出了另外四份合同文书。
“这是孟记杂货铺子那两个伙计以及铺子里账房、掌柜的合同文书，你们三个传着看看。”孟蓁说着把文书推到了郭杨他们眼前。
郭杨三个略一迟疑，最终是郭松最先伸手，拿起了其中的一份文书。
郭杨和杨大虎见了，遂也伸手取了其中的一份文书仔细阅读。
“我的个老天爷！”郭松一边看一边连连惊呼，“我说师傅，您这也太大方了吧？！照您这么个给钱法儿，您的那铺子，您还指望着它能给您赚钱吗？”
他看的是杂货铺子赵掌柜的合同文书，作为一间铺子的总负责人，这位赵掌柜，孟蓁不仅每月给他十两银子的月例，而且还会在每年年底，给他铺子里百分之五的利润作为分红。
每年给掌柜的百分之五红利、伙计百分之一红利、账房不知百分之几红利，等这些人老了、不能做事了，孟家还要再拿出一笔银子给这些老人儿发养老银子，再加上文书里写的四时八节要发的节礼，郭松光是想想都觉得孟蓁这铺子开的是真不容易。
孟蓁被他那一脸的忧虑和纠结给逗笑了，“赚钱是肯定还会继续赚钱的。”
“就拿已经开张的那间杂货铺子来说吧，一年的红利，我给掌柜的百分之五、账房百分之三、两个伙计每人百分之一，加起来也不过才是一年红利的百分之十而已。”
“等到这些人活过六十岁，我用剩下的九成红利赚出来的那部分银子，肯定也已经足够我为他们发养老银子了。”
“这样皆大欢喜、合则两利的事儿，我又有什么理由不去做呢？”
她没有详细跟郭松解释什么叫作“激励机制”，也没有告诉郭松她的这种种手段，为的全部都是激发员工的主观能动性、培养员工对孟家的极高忠诚度。
虽然她前世并不是啥高管之类的企业领导，但耳濡目染之下，孟蓁却也学会了把企业和员工的利益进行捆绑。
有了红利银子这根胡萝卜作为诱饵，他们孟家所有铺子的所有员工，工作积极性肯定都会有所提高。
可别小看了员工心情对业绩的无形
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