尤其还是从一线凭借能力上位的人。
管理？
他可谓是颇有心得！
内部团结。
这不管到了什么时候，都是一个企业绝对的生命力！
可是，横亘在这件事情中间的。
却是现有体制的障碍！
集体企业
职工的收入，那都是有文件规定的！
随意变更？
已经超越了裴厂长权利的范畴。
所以。
怎么做，才能做到既不违规，又能让职工得到实惠？
裴厂长的脑子，开始了高速运转！
“呵呵……”
看着愁眉苦脸的裴厂长，吴涯突然笑了。
“嗯？吴老板，你这是已经想到了解决的办法吧？那还不赶紧说出来咱们详细讨论一下，怎么还有时间吊我的胃口呢？流水线一到，矛盾可就会立马升级了啊！”
裴厂长猛地想到了什么。
抬头看着吴涯，脸上尽是不悦。
都什么时候了？
还不赶紧有话快说。
现在两拨人已经出现了分歧，跟随着一会儿流水线的到来。
必然得先将隔阂在升级一步。
这个时候，不赶紧将已经预知的事情摁灭在萌芽状态。
却还有时间跟自己开玩笑？
岂有此理。
一看裴厂长真的不高兴了，吴涯也连忙收起了笑容。
“裴厂长，虽然你无力改变工资制度，但是你却有权利发放奖金吧？”
发放奖金？
唰~
裴厂长的双眼，瞬间爆出了一抹亮光！
不错。
发放奖金的权利，身为一厂之长还是被允许的！
吴涯这个办法，既不违规又能顺利执行。
简直太好了！
能让自己的职工，在自己这一任上提高收入。
身为厂长，这绝对是值得骄傲的一笔！
未来，老工人们也肯定会念念不忘的一笔！
啪！
激动之下的裴厂长，猛地一拍大腿。
但随即……
他的手就停在了腿上！
而他眼中的光芒，也紧跟着就暗淡了下去。
发奖金可以，但哪来的钱啊！
吴涯的承包费，他除了留足职工工资以外。
…。。