“老孟，你看问题的角度跟傅哥不一样。按照国家法律：单位不能辞退孕妇，而且还要在她生产与修养期间照发工资。”
孟辉这下明白了，可他对此事仍有疑问：“这也很正常啊！按照国家规定执行不就行了？”
虎平涛看了他一眼：“你刚才没听傅哥说吗？这个叶媛媛才入职不到两个月，连试用期都没过。如果换了你是老板，聘用职工，来了一女的，你招她进单位上班，等到三个月以后试用期结束，签了正式用工合同，结果两、三个月以后她说肚子大了要生孩子，这时候你该怎么办？”
孟辉终于明白了，可逻辑思维还是没能转过弯来：“那……那就照章执行啊！”
傅跃辉一听就不乐意，连声叫屈：“凭什么啊！如果她是我公司里的老人，那我肯定按照国家规定，该怎么办就怎么办。问题是她刚来一个多月，而且求职面试的时候我特别问过她有没有怀孕。她亲口告诉我“没有”。”
“我愿意做慈善，我每年都给贫困地区捐款捐物。可就算我再有钱也不能这么搞啊！她一旦提出要回家生孩子修养，至少就得歇半年。酒楼里还等着尽快推出鲜花菜肴，这样一搞，整个项目都得拖着。她要早说是怀孕了，我就另外找别人。”
傅跃辉愤愤不平地说：“这简直就是恶意欺诈，纯粹耽误事儿！”
虎平涛同情地看着他：“傅哥，你现在打算怎么办？”
傅跃辉气呼呼地说：“还能怎么办？让她卷铺盖滚蛋。”
虎平涛心中一动：“你的意思是，这事儿已经查实了？”
傅跃辉道：“那天副主管跟我报告了以后，我就多了个心眼。”