设计部指出他们生产的电子板70%能达标，30%不能，对于不能符合要求的就退还回去。
然而，供应商不答应，他们认为在协议中没列出这样的条款，忽然想在此时增加这个条款，绝对不行。
设计部不愿意让公司增加成本，就叫采购部去谈判，但采购部的负责人认为此事属于设计部负责，因为没在之前协商好，造成的损失要由设计部来负责。
设计部觉得供应商的电子板并不是都不达标。
为了此事，两部门的负责人展开了激烈的争执。
设计部的人都属于青龙帮原班人马，可是采购部的人大多属于尹云若的手下。
他们之间的争执，也是新旧人员间的矛盾。
大家也都明白。
尹云若此事负责一切事务，同时带来了她的团队，对于已经工作了数十年的老员工来说，他们对此意见很大。
起初，没有任何问题，但此事完全让矛盾被计划了，于是，要求她给出说法。
尹云若可是见了很多的世面，她在尹氏集团时就经手了许多状况，此时当然明他们的想法！
负责采购的副总也是跟着她的人，此时他们也来为难她。
尹云若做事很果敢，立马表态，由于这个电子板导致的一个月内的所有损失，都会负责，因此，给设计部和采购部留了一个月的余地，这个期间内一定要找出新供应商。
说完，设计部负责人就说出了意见，日内未公司一个月需要使用的电子板是很多的，按照此时70%的通过率，损失也是很大的，会导致成本增加。
当设计部的负责人说完时，他立即转头去看着蒋听蓝，这显然是在发问，这些增加的钱也属于她，所以她此时也该站起来说点什么！
蒋听蓝还是跟之前那样，脸上带着微笑，一句话都不说。
最终，这个问题被尹云若轻松的解决了，没人得到了好处。
没有蒋听蓝的支持，设计部的负责人只好沮丧地走出了会议室。
等大家都离开后，尹云若松了口气，和廖清月说道。
“必须要好好查一下，到底这个电子板怎么了，导致他们如此为难，非要为此争执？”
廖清月点头同意。
“要清算出公司的亏损究竟有多少？是否能有措施进行补救，客户有必要承担相应的损失。”
“要是客户不能承担，跟供应商去协商，尽量将损失减少到最低。”
…。。