因为有私心，想要培养属于自己的市场才提出要给工人们以优厚一些的待遇，并且引入的，也不是什么特别好的制度，可是实际上，工人是不在意这样的制度对自己友好不友好的。
——都他妈的做这种工作了，谁还在意那么点休息时间和人格尊严？
老子们要钱。
能在月底结算时候给更多钱的制度，就是好制度；能够在相同时间里给更多工资的厂子，才是好厂子。
虽然这样的奖惩制度是把人当狗遛，当猴子喂的机制，是比当前粗放而原始的工厂管理模式更加高效的压榨手段，但是当下的工人，绝对是会举双手赞成的。
并且工厂主，也会举双手赞成。
粗放的管理，也是管理，也是需要人手和钱的。
招一个可用的管理层，比招几个工人花的多太多了。
但是一套优秀的制度，在一定程度上，反而可以裁汰掉许多不必要的冗职。
将这部分的成本贴进工人身上，可以获得的，是比之前更高的生产热情和生产效率。
这对于工厂主而言，是天大的好事。
在当前的这个时间点里，工人想要的只是钱，工厂主想要的，也只是单纯的产能，在双方都无意于考究自己的尊严和威严以及社会影响、国家法律的情况下，一套优秀而先进的剥削制度，就是可以很诡异的将矛盾双方本来对立的利益统一起来。