个情况要放在往年还好一点，尤其这个特殊时期市场上徘徊的人流量就更大了，李桐就是想抓住这个特殊时期将自己的网络公司在今年之前推出去尽快盈利！只有这样才能缓解手中的经济压力，目前手上就这么多钱，草创之初钱这么少但要做的事确很多，所以压低成本现在就是一个好时机！付了一年的租金再加上装修买电脑空调拉网线，交的物业管理费水电费50万就这么没了。注册公司到是没花多少钱，现在才只是刚刚开始往后还要租服务器，还有广告推广，就服务器一项每个月的租金都在好几万块钱。
收起万千思绪李桐将目光投向了一份简历。坐在自己身边帮忙的是葛云云还有翟蓉，另外还有从店里带出来的四个保安维持秩序，可是现场的混乱情况远远的超出李桐的想象，没办法又从店里调来了八个保安维持现场次序，就这样人员都捉襟见肘，不过李桐万万没想到她这举动竟然让这些应聘者更加的亢奋，虽然招聘上面写的是初创公司，但单从保安的数量上来看，也是一个非常有实力的人开的，应聘者们更加的对这个公司前景充满了信心。
因为对一个初创公司最难的就是资金问题，如果资金链断掉了那么公司即使有再有才华的人也完了！看着人山人海的应聘者李桐心里有一种骄傲的感油然而生，而且还越来越强烈。其实这次给出的岗位并不多，加上清洁工和保安也就20个，可是从目前一片的人数来看至少有四五百！而且人数还在不断的增加。
李桐这次并没有提到薪酬，只是含糊的提了一下面议，这一点都不影响求职者的情绪。因为李桐以往她给员工开工资都没有定死工资，都是靠自己挣，这次开公司也不会改变这个初衷所以价格面议最好！
目光从学经济管理系毕业几个简历上不断的游弋，这里边有四个是刚毕业的大学生，其中有五个都有工作简历最长的为十年，可是对人事管理上李桐不打算用这种“老油条”！他们应该是跳槽跳得比较多，见惯了大公司，像这种初级的小公司他们只是来这里过渡一下，回头外头行情好了估计拦都拦不住。
选定的这八个人都是刚毕业的大学生，四男四女，李桐准备从当中选两个男的把他们放到了人事部，再选两个女的放到了培训部，草创公司都是这样没有官职只有个人具体到什么事，至于薪酬待遇按照市场上走，每人每月1800底薪管吃管住，如果想拿了补贴必须干满三个月，而且还要压一个月的工资，也就是说李桐招募的这20个人在两个月之内不用付给她们一分钱工钱！
不是李桐
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