“嗯，这个公司你的处理方案可以，不过自己得随时跟进，有问题及时调整……”
“另外这个收购方案，有几条不够合理，你需要再进行修改……比如以下几点。”
这真正是手把手地教了，陆怀安有时甚至会提前把信息理清楚，给她发邮件过去，让陆言尝试着在他提议的基础上进行精进。
如此一来，陆言的进步飞快。
每一次的联络，都能感觉到这种思想上的突破。
哪怕陆言已经争分夺秒，努力地赶进度了，国内这边的考察团还是即将出发了。
陆怀安给她打电话的时候，告诉了她这个消息：“他们周三出发，会先到伯本堡，你可以提前过去，他们的酒店定在……”
这些信息，他都有另外让侯尚伟发一份文件到陆言这里。
当然了，这样还不够。
待人接物陆言如今是没有问题的，主要问题还是担心跟这些人不熟悉。
对于这个担忧，陆言并没有隐瞒而是直接说的。
陆怀安嗯了一声，让她放宽心：“发过去的文件里面，就包含了他们的个人履历。”
听说是侯尚伟整理的资料，陆言轻轻松了一口气。
侯尚伟办事，向来都是妥当的，她可以安心了。
果然，挂掉电话后，仔细看了看文件。
他们个人的偏好，行事风格，性格如何，侯尚伟分门别类都给她写了出来。
不过有一点，他在后面附言他们这些人里面，分了三类。
一类是思想比较保守的，守成派。
有些人则是比较激进前卫，思想大开大阖。
剩余的这几位，就有些随波逐流很少会主动说自己的想法。
当然了，这些人都是非常优秀的。
侯尚伟只把这三类说出来了，却没一一对应到人名：“陆总说，希望您能试着自行分辨并熟悉掌握如何用人的方法。”
以后如果陆言真的要接手新安集团的话，用人，是一门非常深奥的学问。
她不可能像陆怀安一样，一步步慢慢磨砺杀出来，只能是从现在开始学起。
陆言仔细想了想，领悟了陆怀安挑这些人出来给她的原因。
激进派可用，在她需要提出自己的想法的时候他们会是助力。
保守派也可用，她不赞成激进派想法的时候，他们就会是她坚实的后盾。
中间派当然不是摆
…。。