“吴总，刚刚在会议室我没细说，最近市里这块儿，咱们公司一直办事对接的那位领导，也没之前那么配合了！他给我们的反馈就是，最近市里对接工作太多了，忙不过来，让我们等等！他们稍微缓过来之后，肯定第一时间就给我们处理！其实，实际上，还不就是那些事儿嘛！而且咱们的材料什么的都是特别齐全的，只要稍微审核一下就没问题了，根本用不了多少时间，但现在”材料部门的主管和吴舟诉苦。
云城这几年在政务便捷方面虽然进步得很快，但终究还是有点积重难返的感觉，明明可以很简单解决的事儿，依旧还需要走一些‘繁琐的固定程序’。
只不过这些年爱英集团是云城的招牌公司，所以相关部门都是特事特办，很多事儿处理起来，和南方一些营商环境特别好的城市，其实效率上都没什么区别了。
现在，一下子回归‘正常’，这特殊待遇降了这么多，材料部门这种需要频繁和zf部门接触的，当然就有些‘抱怨’了，由俭入奢易，由奢入俭难嘛。
“没事，就正常提交就好了，那边不也说了，最近比较忙，我们也要理解市里面的难处！而且后面肯定会越来越好的！”吴舟却是不以为意，反而宽慰地说道。
神态也很淡定，就好像完全不在意一样！
材料部门的主管也只能叹了口气，转身离开了办公室！他当然也希望不急，但后面还有还有一堆事儿等着处理呢！
等办公室里只剩下吴舟一人的时候，吴舟脸上的笑容才慢慢收敛！
身为公司老板，也就是公司的主心骨，底下员工可以急，但他不能急，而且必须得稳坐钓鱼台，才能安稳人心！
人员流动这块儿，虽然很恶心人，但商战本就如此！无所不用其极，只看结果，不看过程！
多少企业花费巨额资金研发出来成果之后，竞争对手直接高薪挖到核心人员，然后再稍一改动，就成了自己的技术储备。
这样的研发效率，不比那些老老实实搞研究的要强得多的多！
既能节省时间，还能节省大量资金，然后普通员工还得到了充足的回报，多方得利，唯一受损的就是用笨办法做科研的公司了。
而且消费者还能拿到‘便宜’的好货！
不过爱英集团已经不是当初的小公司了，成规模化之后，整个的科研路线，已经开始了模块化，系统化。
个人能力虽然很重要，但不会因为个人的离开而对项目本身造成多大影响！
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