数据肯定更多，这几天我就收到了12份辞呈，这之前的话，几个月加起来也没这么多啊！”
“嗯，公司最近这段时间，辞职比例确实大幅提升，公司自从ai管理模式之后，也就最开始的那三个月，离职率偏高一些，后续就开始就不断地趋于平缓！而最近的人员流动数据，ai管理的数据分析显示，较正常值偏高了976%！“
“我这边也打听了一下，就是最近入驻云城的那些个公司，真是不要脸啊，为了挖咱们公司的人，完全是不惜血本啊！我查了下他们现在招聘的那些岗位，云城这边分公司给出的薪资待遇还有福利，几乎就是他们在全球的最高水平了”人事部门的主管说到这些的时候，语气愤愤！
毕竟离职率太高，是直接影响到他绩效的！
吴舟这次的难得地参加这个会议，因为公司很少开大会，大多是以小会为主，毕竟开会不是目的，目的是解决问题！
所以每次开会前，都需要把目的明确，需要哪些部门配合之类！
而这次，主要是因为公司整体离职率大幅度上升，公司总人数经历过年后一波扩招之后，全国员工现在已经有2w多人，但是最近一周多离职的人总计就有超过200多人了，而且这些人还全都集中在云城。
不过吴舟大概翻阅了一下这些离职人员的信息，大多是以刚入职的那些人为主！真正的老员工其实很少有动的！
“公司和个人只是雇佣关系而已，我们也不可能逼着不让他们离开！人往高处走水往低处流，既然他们觉得别处更好，我们当然也不能拦着！反而应该祝贺他们，祝贺他们在新的公司，有个更好的开始！这样吧，所有离职员工+一个月的补偿！不限新老员工！”吴舟看着人事负责人笑着开口！
“吴总，这些人明明是被恶意挖走的，很多人甚至连离职交接都不好好做，我们按照正常劳动合同就可以了，根本没必要和这些人，您是不知道，有些人居然拿着外面给他的薪资报价，来故意恶心我们，说公司给他的薪资待遇不匹配，说他值得更好的薪资水平，甚至有个别的咱们公司离职后，还故意的鼓动其他同事跟着一起走”
人事部主管依旧有些气愤，因为他很清楚，目前爱英集团的薪资福利等方面，完全就是华夏第一梯队，甚至是其实就是最好的！
现在这些人被挖走，薪资高，只是因为他们是爱英集团的员工而已。
对这些人，根本就不值得半点同情！
只不过吴舟没有继续在这个话
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