点把事情处理了，早点回家过年。”老妈最后还是嘱咐道。
而韩英言也是不远处沉默不语，怀里抱着孩子，但脸上的神情不佳，有些不舍。
韩英言作为电商部的运营人员，过年这段时间，他们也没什么事儿，属于公司里可以提前放假的那批人。
其实她是想留下来陪陪吴舟的，但孩子还小，最后只能是选择孩子
然后，吴舟只能一人留在了云城继续工作。
“还是有点小钱舒服，早知道就不干这么大了。”每天在公司办公完之后，实际送他到家，看着空荡荡的别墅，吴舟忍不住的心里想到。
而且这么大的房子住的也..太空旷，没什么人气，住得也没意思。
钱多了之后，对个人来说其实就是数字了。
公司大了之后，对于个人来说，就成了责任。
当然这也是实现人生价值的一种方式..
不过这段时间，也不是只有爱英集团在如此忙碌。
菊厂那边更甚，而且相较于爱英集团当下加班是因为业务‘扩张’的缘故。
他们是为了‘活下去’。
必须得找到新的路活下去。
但是一个公司的力量有限，他们终归只是一个公司，即便他们的员工很多，即便是他们的战斗力很强，但他们终归到底还是只是一个公司而已，相较于米国这样的全球科技头号强国。
菊厂相对来说还是弱小的太多太多。
他同样需要更多的战友。
引进去了爱英集团的ai管理助手过后，实际的测试结果非常喜人。
一个原本中不溜的团队，在月度绩效考核的时候，直接进入头部，直接取得了一个飞跃式的提升，而且后续每周，月的业绩，并没有丝毫下滑，相反还在继续提升当中。
对全员使用这套管理系统之后，进行了单独的人员业务能力评定的时候，也发现，短时间，他们一个个的，居然都有了不小的进步。
再结合之前ar管理助手里，对于那些进步最大的员工的改进建议变化.
经历了大概2个月左右时间测试之后，任老在内部会议上，直接力排众议，进一步扩大试点范围。
之前只是极少部分人员在测试，只有百来个人，占比整个菊厂的总人数千分之一都不到。
而这次是直接扩大为10%。
也就是万人规模.
这个人数几乎就已经是相当于爱英集
…。。