就埋头工作没注意这块儿，但这段时间一打听之后，还真的是很生气，而且，你猜猜，爱英集团的员工考核是怎么考核的？”王明远故作神秘地对媳妇儿说道。
“怎么考核？”
“你猜？”
“你猜我猜不猜？哼，爱说不说。”
“好好，我说，我说.爱英公司的考核系统是智能ai考核。”王明远将这几天了解到的一些信息和媳妇儿说了一下。
这套考核机制是利用人工智能AI和区块链技术确保所有员工的工作细节和成果都被安全地记录和存储，保证数据的透明性和不可篡改性。
然后根据员工的所有工作内容记录以及成果，基于公司的ai智能学习，之后进行自动化考核。
这套考核系统会自动根据员工的工作绩效和贡献度自动评分，减少主观因素的干扰。
而且考核标准也不会一成不变，或者说，在一直在改变，它会通过数据分析和模式识别，不断优化考核标准和权重，提高考核的准确性和公正性。
除此之外，还有反馈机制，会不定期收集员工对系统的反馈意见和建议，然后进行改进和优化系统。
解释了一大桶之后。
王明远媳妇儿也是目瞪口呆。
“那HR干什么？”
转眼2021年过去，王明远已经入职爱英集团半年，小组项目已经落地，他的综合考核评分是在小组内的前10%，然后当天系统给处理具体的考核细节，评分标准，最终得分，以及未来建议’提升方向‘。
最后，给出涨薪20%’奖励‘
“老公，你太棒了.“
但是同在这一天，王明远的公司手机，收到一个’特别关注弹框声音‘。
点开一看。
王明远一字一句看完之后，微微有些愣神。
“怎么了？”
“我们老板说，未来风险会比较大，让我们注意控制自己的资金支出抵御风险！”王明远简明扼要地说道。
“之前你不是说，爱英集团2020年业绩大爆发吗？怎么又危机了。”王明远媳妇儿有些好奇。
但王明远也不清楚，但又觉得吴舟绝不可能无的放矢。
毕竟这是对所有员工说的，最后必然也会流出去。这种公开言论，如果最后打脸，多不好看。
“不会是你们老板因为去年业绩太好，不想发什么年终奖了，所以故意先诉苦吧？”王明远媳妇儿突然说
…。。