元神社的审核越严，想进来的人便越多。
打分制度已经开始执行，每月公布一次分数，每年进行一次总结，排名比例在前十的社员，将根据分数来进行资源分配，职位较低者，进入百分之十内的肯定会帮助你升职。
级别高点的，则会累积分数，过几年积攒到足够分数的时候，同样能够升职。
后面名次会根据排名，进行百分比保留分数。
排名在百分之十以后到百分之二十者，积累百分之八十左右的分数到下一年度。
以此类推，最后百分之十的社员，将进入待定区。
明年若是还排名在最后百分之十，则直接清退。
等于给了你一次机会，就看排名最后的能不能把握住，会不会认真做事把分数拉起来，连续两年都是垫底，要么实在没什么能力，要么就是没把元神社当回事。
这样的社员留着不够糟心，全部清退。
如今所有社员了解这个制度，不少社员认真做事，想得到资源的倾斜，帮助自己升职加薪。
来到元神社总部，楚凌云留下水城俊和竹本，让其他人在外面等着。
“这批社员审核通过后，暂停两年接收新社员。”
听完水城俊的汇报，楚凌云轻声说道，水城俊没意外，资源有限，无法帮助所有人，先停下无可厚非。
停下之后，别人看到他们社员不断进步，更想加入。
老社员们会更有积极性。
此一时彼一时，当初文社招纳新社员是被头满叫停，为了让石原亨好好的消化现有社员，加强团结和凝聚力，当时的楚凌云早就知道文社存在时间不会长，所以不在意文社的人数。
长时间存在的社团组织，招收社员的时候必须严格把控，这样方能长时间良性发展。
头满已经死了，但他当初的建议确实是真心为文社考虑。
“是。”
水城和竹本一起领命，想了下，楚凌云又说道：“被动接收停下，但审核不要停，你们主动去找，看看有没有一些符合条件的好苗子，如果有，可以邀请他们加入社团。”
元神社是长期发展，并不是说每个人都愿意加入进来。
有些人不缺资源和关系，他们没必要加入，或者心有顾虑者，如果他们符合条件，便提出邀请。
实在不愿意加入者那就算了。
“明白，石原君您放心，我们一定会认真寻找。”
…。。