电话是什么事，他说是私事，也的确是私事，不是自己的私事，是曹幽香的私事——她要调动，调到纺织局去。
按照道理说，服装公司最大的难处就是人多粥少，养活几百号人，却不能创造多少价值。好不容易办了一些实体，当然需要年富力强的青壮年干活，都调走了，谁来养活那些老头老太太呢？还有几十个退休的更没有饭吃了。所以公司讨论的原则，就是40岁以下只能在公司内部调整，最好是下基层。
曹幽香还没到30岁，服装商场成立的时候，她主动请缨挑大梁，坚决要求到第一线。对她的能力评判两极分化，领导班子内部也是有争议的，但她家庭有后台，还出面对公司施加了压力，说是要大力培养年轻的女干部，是对改革开放的态度问题。
本来，服装商场的经理另外有人选，迫于压力，也只有“让贤”——让曹幽香当了经理。站在改革开放的前沿，却没有贯彻改革开放的精神，只会做表面工作，缺少经济工作的能力，架子不小，本事不大，两年不到，每况愈下，积压商品越来越多，店员们工资都开不出来，拿不出具体的整改办法，丢下一堆烂摊子，自己就想开路走，哪有那么简单的事情？
罗墨并不是舍不得她走。如果是在两年前，正在创办商场时期，两人关系走得特别近，上上下下的人都看好他们，他自己也暗中决定，等商场盈利的时候就去见曹幽香的父母，把两人的关系定下来。可是始终没有这一天，而且每况愈下，他终于失望了。
一直到悠悠进了商场，两人的行事作风迥然不同，他才看出了前者失败的根本原因，总结出三个字，那就是“不作为”。心中的天平越来越往后来者倾斜。但哪怕是沉到底，他还是希望往日的干将能够展翅飞翔，起码不要辜负了曾经的好感。