“我可没这么大的胃口。”悠悠还没那么狂妄，因为还是一个新兵。
过去的服装公司领导，许多人根本不认识她，现在见了面，一个个都笑容满面打招呼。党委书记在柜台上找到她，特别表扬，说她是改革开放的闯将，要继续努力，干出新成绩出来，积累经验，在全公司大会上要推广她的优秀事迹。
可是，自己的顶头上司这么古怪，神神秘秘地把自己约出来，不是表扬她，反而要揪她的错误。到底哪里错了？居然还不能在公司里说，还要到外面说，还要悄悄地说，还不能让人知道。
在外面不让人知道，找个地方却不容易。这可以理解，上班的时间两个人在外面被人碰到了，还当是男女约会呢，不知道会传出什么流言蜚语，大家都不好看。公司内部上班谈工作很正常，为什么也不能让人看见呢？
至于说什么错误，先把错误亮出来，看看错在哪里了。
看出刘苏悠悠一脸不高兴，罗墨心里也不自在，毕竟是手下的干将，表扬的话说得很少，约出来是要当面批评的，怎么开头？这是个谈话的艺术。
罗副总经理端出领导的架子，装腔作势咳嗽了一下，身子坐正，从手包里掏出一个笔记本，翻开来，一本正经地说：“我刚才的话可能说重了，关于你的经营，上上下下的干部和群众反映了一些情况，我要核实一下，然后我们再拿出整改措施。”
她还是不明白：“哪怕核实情况，在公司里随便找个会议室，也没有说不清楚的事，非要搞得这么神神秘秘的，吓唬我吗？”
他的话语又放软几分：“你不知道，任何事物都是一分为二的，凡是有人群的地方都有左中右，有改革和保守两方面，公司也是两派意见，有人支持你，有人反对你，哪怕你做出了成绩，也有人只看到另一个方面，认为你捞了不少油水，就是经济收入，也是个人得了大头，集体只得了小头。也就是说，对你的的政策太宽松了。说我们的合同放水了，放大水养大鱼，大鱼让你捞跑了，公司只得了小鱼小虾，许多员工心理不平衡。”
原来如此，悠悠很冷静，发现问题的焦点不在这里，还是要抓住他先前所说的话，说什么错误，才是问题的关键。合同对不对，是公司的事情，她只关心自己的错误，所以还是要首先问清楚：“罗副总经理，大头小头的事情，我们等一会儿再说，您先给我指点迷津，我到底犯了什么错误？”
他突然有点结巴了：“这个，这个吗，也可能我用词不当，不对，不是我用词不当，是
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