在张小桐和鲁薇有些热切的期盼中，我道出用意。
周世昌这几个月销售做得颇有些成效，我希望放手给他一个完全独立的团队，我一贯的原则就是用人不疑疑人不用，按照常规历史来看，周世昌现在应该在给某个女性口服液做上市推广，既然他到了我手里，我就要最大限度挥他的能力。
我觉得中国历史上就有着无数不爱惜人才或干脆埋没人才的例子，我们在学校所学的历史满目皆是这种故事，听得让人心寒。聪明人对聪明人永远最不厚道，历代皇帝杀万中无一的人才像切菜，像周世昌这种人也能被公司放弃，而且是每次只要把事做好就被抛弃，只要听听就觉得齿冷。
在我记忆中，周世昌后来淡出营销界很大的原因就是已经不再信任人心，我觉得我现在是重建他对他人信任的时候了。
在我看来，虽然人不能完全对他人坦诚，但等价交换原则永远存在，你得到只能是因为你拥有别人想要的，如果没有，你就要付出。
我现在就要对周世昌的努力付出。
短短几个月内，周世昌挥军南下，把茶饮料市场做到了香港和台湾。香港本地凉茶业很多广东的百年老铺，深蒂固不容易动摇；台湾有老牌茶饮料品牌抵挡，真想占领大部分市场份额确实不太容易。周世昌在内地市场又要顾及两家公司的合力冲击，一个人实在是有些忙不过来。
其实我早就知道，所谓忙不过来主要是因为现在周世昌所带领的人员多半是几个制造厂里出来的营销人员，他只是挂了一个营销经理的头衔在拼命做事，真正属于他自己的团队并不存在。
人员内部之间的事啊……我本来也不想管，但周世昌今年才25岁不到，实在太过年轻，就算再有本事，指挥不直属于自己的这些人也多少有些麻烦。
我现在倒背手，整个一个甩手掌柜的，小事都插不上手，这种内部矛盾一旦有一些苗头，总该出头解决一下。
鲁薇和张小桐坐在那里听我给他们分析公司内部矛盾的各种问题，听得眼睛都直了，要知道我从来不亲自去公司内部看情况——关键是现在这个外观去了也没什么说服力。现在说起来头头是道，两人的惊奇自然可以理解。
我看着她们两个傻笑：“我这叫理论派，说呢我就头头是道天下第一，做起来谁也不如。所以最后实行还是希望鲁姐多费心。”
鲁薇摇摇头：“我从没见过像你这样的……我只是说见地，不管年纪如何。”
我谦虚：“没什么不一
…。。