很多技术不一定过关。技术前期可以外包，产业行为可以剥离，但内容制作必须牢牢抓在自己手里。
所以，我们要寻找的执行CEO必须是复合型人才。这个人有几点素质一定要具备，宁缺毋滥！”
洛靖文在一旁听得暗暗佩服，平生说话向来“不鸣则已，一鸣惊人。”他平时话很少，也不轻易发表意见，可是只要他做了决定，就会句句铿锵，发人深省。
楚如嫣听得双眼发亮，只感觉对方的语气是那样坚定有力，她的心渐渐安定下来，就像是找到了主心骨一般。
“第一，这个人要有新闻素质，他要明辨是非，有敏锐的观察力，还要对网络媒体性质与地位有正确理解。如嫣姐面试那天，就可以提这个问题。我们要做的是新闻网站，要求领导者必须要有正确的舆论导向，能宣传好政府的声音，这是根本素质。
第二，这个人要有巨量的知识储备。网络媒体的发展相对滞后，从业人员对一些专业知识未必有深刻理解。这时候，执行CEO在选择人才方面起着很大作用，他必须要把控好从业人员的筛选，若是自己一知半解，不懂装懂，岂不贻笑大方？
第三，这个人要有熟练的互联网应用能力，具备专业技术。这样他才能流畅的与技术人员、设备人员进行沟通。
第四，要有国际化视野。我们的网站要为全世界的华人服务，因此我们既要服务于国内宣传的大局，又要能对外宣传华国的文化形象，这个人必须要有大局观。
第五，这个人要有崇高的使命感。我知道这点很难把握，但我们必须把握。只因为，我们这个网站要肩负起将华国声音传遍世界的重任。我们不是要做那种八卦媒体新闻，对于虚假新闻、有偿新闻要坚决抵制！我不管其他媒体如何，但华兴传媒的从业人员，不能出卖自己的灵魂和人格。他们要有思想，不能庸俗的追逐明星八卦，陶醉于奇闻异事的猎奇。我们要做的是从小见大，挖掘本质，永远将国家和人民的利益放在首位！
如嫣姐，这就是我对华兴传媒执行CEO所提的硬性要求，你按照这个标准筛选合适的人，就不会出错。这毕竟是一条新路，总得有人来‘摸着石头过河’。
符合这五点的人，就算没有被你选做执行CEO，也可以暂时将他们留下，他们都是人才，至于职位和薪资你看着办就行，我完全相信你。”
楚如嫣将这几点又归纳了一遍，不由感慨道：“‘仰之弥高，钻之弥坚，瞻之在前，忽焉在后’。平生，你的眼光长远，思维
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